合同，合同期限顺延至2005年12月31日。合同到期后，双方未办理续签或终止劳动合同的手续，被告继续在其岗位上工作。2001年8月31日，原、被告双方 。被告进修期间的工资、单位为其缴纳的社保金不属于培训费用，不应列入违约赔偿范围。原告要求被告赔偿录用人员费用依据的是双方签订的书面劳动合同，但合同已于 ...
//www.110.com/panli/panli_101400.html -了解详情
雄厂对胡振芳就其相关的质检工作进行了培训。合同到期后，胡振芳继续在永雄厂处工作，但双方没有续签劳动合同。从2002年7月起，永雄厂安排胡振芳 按劳动合同约定的工资报酬支付胡振芳被“停职”期间工资、经济补偿金和赔偿金。三、永雄厂未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同，致使胡振芳至今无法就业，使胡振芳在工资 ...
//www.110.com/panli/panli_51170.html -了解详情
元、602元。1998年10月31日，陆小秦向浩瀚公司提出辞职被同意。浩瀚公司未支付陆小秦10月份工资。因浩瀚公司未能为陆小秦办妥有关退工手续，陆小 岗位并没有经过其同意，公司单方面调整岗位及工资是一种侵权行为，且上诉人在双方合同到期后应与其续签劳动合同，没有签订劳动合同的责任在上诉人方，而原判对社会 ...
//www.110.com/panli/panli_39376.html -了解详情
。一方要求变更合同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同 ，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商 ...
//www.110.com/fagui/law_329715.html -了解详情
相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月，工资标准为劳动合同终止前本人十二个月的月平均工资(包括奖金、津贴和补贴等)；企业提出续订劳动合同而 同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商 ...
//www.110.com/fagui/law_238230.html -了解详情
于１个月工资的经济补偿金，但最多不超过１２个月，工资标准为劳动合同终止前本人１２个月的月平均工资（包括奖金、津贴和补贴等）；企业提出续订劳动合同而职工 同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商 ...
//www.110.com/fagui/law_61401.html -了解详情
。一方要求变更合同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同 ，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商 ...
//www.110.com/fagui/law_49614.html -了解详情
不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动 本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-510216.html -了解详情
年7月底，合同到期届满前，该员工提出离职，并向公司主张1-7月的年薪预留部分，但公司认为员工与公司在劳动合同补充协议中约定员工合同届满前主动辞职的，年薪 协议，但金额低于法定标准；3、员工离职后，双方达成了未结工资、奖金结算协议，但金额低于集体合同约定标准；4、双方约定加班费定额计算，每小时多少元，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-505304.html -了解详情
号裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。一审法院认为：《职工带薪年休假条例 工作从未间断，社会保险也未间断，劳动合同到期也从未办理过解除手续，我从未休过带薪年休假，中视天阳公司应向我支付带薪年休假工资。本院经审理对 ...
//www.110.com/panli/panli_45285990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务