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一份;用人单位与职工签订的劳动合同试用期是否符合劳动保障法律法规和规章的规定;用人单位与职工签订的劳动合同期满后双方协商一致续订合同的,用人单位是否 劳动管理服务机构。要针对劳动保障监察的薄弱环节,强化劳动保障监察机构队伍建设,条件的乡镇、街道要设立劳动保障监察派出机构,城乡社区组织要协助做好劳动 ...
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的规定或者文件,正是因为存在法律空白,才产生了张耀杰事件。 请问:服务期比劳动合同期限长,是否需要变更劳动合同期限?劳动合同期满,公司可否单方终止劳动合同 的期限,视为双方关于服务年限的重新约定,不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后,若没有及时的续订劳动合同,因为服务期协议的存在,直接视为劳动 ...
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十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 法律风险:用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同 其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 个人建议:用人单位在聘用人员应重点审查其是否办理相应离职手续; ...
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劳动和统一法定立即具有法律约束力,鉴证并非劳动合同有效的必备条件。只要用人单位和劳动者双方自愿,内容合法,劳动合同不论是否经过鉴证都应认定为有效。 情况下,人民法院应认定劳动者与企业之间仍存在劳动关系,并依法予以保护。 43.劳动合同期满后,双方未再续订劳动合同,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位 ...
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不服原审上述判决,向本院提起上诉称:(一)、东风就业公司与左运健解除劳动合同符合法律规定,原审判决支付左运健待岗工资及经济补偿金是错误的。(二)、为 ,本院予以确认。二审中,本案争议的焦点:1、双方签订的最后一份劳动合同是否有效;2、是否该支付2009年1月至12月的工资、社会保险费、经济补偿金;3、 ...
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请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作,是否可以不经调整岗位就解除劳动合同?【法 律解读】这个问题的关键在于,用人单位是以不胜任 】咨询公司何以不需支付双倍工资,却需支付经济补偿?【法律解读】建立劳动关系,约定订立书面劳动合同。《合同法》第十一条规定:“书 面形式是指合同书 ...
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元、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金2345元是否事实和法律依据。经二审审理查明,上诉人邓广华除提出2006年3 合同到期不续签,可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同合同期限为2008年12月1日起至2009年6月30日 ...
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情况下适用双倍工资的规定?如何适用?11、劳动合同能否约定违约金?12、双重劳动关系;13、劳动合同续订应注意的问题;14、劳务派遣的有关规定; 服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位哪些法律风险?18、无固定期限劳动合同意味着终身制吗?19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效?20、学生的 ...
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损失5000元。盐业公司上诉称,原审判决认定我公司终止与刘爱菊劳动合同的行为不具备法律效力,与事实不符。2007年12月29日,我公司与刘爱菊 劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_7190146.html -了解详情
宋某对仲裁裁决不服,诉至法院,要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为,合同到期后,公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定 ,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。本案中,无论合同到期制帘公司是否意向与宋某签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-508177.html -了解详情
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