，2009年8月4日系签署劳动合同的时间，但其签名时下方的审批栏中未注明工资标准，此内容系公司事后添加的；对证据二、对转正申请书的真实性认可，但提出系 ，金网络公司未及时向高永生支付上述工资系因双方就工资标准、入职时间及劳动合同解除与否存在争议所致，并非无故拖欠，故对高永生的上述主张，法院不予支持。高 ...
//www.110.com/panli/panli_47372419.html -了解详情
包括原告所属机构）下发了该通知，原告已明确知晓双方已解除劳动合同的事实。因此，被告行使劳动合同解除权完全符合我国法律的规定，双方争议发生之日即为 要求被告给予补偿安置，被告以原告已被解除劳动合同为由拒绝补偿，原告为此于2008年11月7日向民权县劳动仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书申请仲裁，民权县劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12733692.html -了解详情
保证金3000元、住房抵押金3800元及利息。二原告为此提交了下列证据：一、商城县劳动争议仲裁委员会商劳仲不字（2010）第1号不予受理案件通知书（理由是超过 》（2004年5月23日）；证明被告与二原告解除劳动合同合法；二、二原告签名的《劳动合同终止申请书》（2004年5月31日）；证明二原告主动 ...
//www.110.com/panli/panli_9850993.html -了解详情
的规定要求被申请人支付经济补偿的，而根据该条第三款规定，“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，申请人在申请仲裁要求解除 了劳动关系。并希望其能妥善解决代理期间货款货物问题，但是申诉人置若罔闻。申诉人在申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人，不发工资，不缴保险是其对业务委托代理关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
的规定要求被申请人支付经济补偿的，而根据该条第三款规定，“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，申请人在申请仲裁要求解除 了劳动关系。并希望其能妥善解决代理期间货款货物问题，但是申诉人置若罔闻。申诉人在申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人，不发工资，不缴保险是其对业务委托代理关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
工作人员。上诉人平顶山市中创机械制造有限公司(以下简称中创公司)与被上诉人李国河劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2010年9月26日作出(2010)湛民初字第 判决错误认定了2010年4月1日李国河向我公司邮寄送达了解除劳动合同关系申请书的事实。二、原审判决重复处理工伤争议，一案两诉，损害了 ...
//www.110.com/panli/panli_25237453.html -了解详情
们更清楚地回答我的问题，特将我的仲裁申请书和仲裁裁决书一并附上，供其研究。 仲裁申请书 申请人：**** 被申请人：***** 申请请求： 1、依法判令被 。 以上事实有双方当事人的陈述，申请人提供的《劳动合同解除证明书》、工资存折和被申请人提供的《劳动合同》、录用员工登记表、招聘人员建档登记表、报告 ...
//www.110.com/ask/question-7363.html -了解详情
“由于个人原因不能长期出门在外，现提出提前一个月解除劳动合同，不再续签，恳请领导批准为盼。”科龙公司有关领导在梁永强的申请书上批示：“按规定只能提前1个月提出 在二审期间没有提交新证据。被上诉人梁永强答辩认为：一、在劳动合同解除的问题上，梁永强就提前解除合同与科龙公司协商，希望科龙公司批准，但科龙公司 ...
//www.110.com/panli/panli_53722.html -了解详情
1、2，被告无异议，本院予以采信；对原告的证据3，被告公司并未收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系，出具 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的 ...
//www.110.com/panli/panli_41565389.html -了解详情
已造出，原告工资不低于最低工资标准，原告未领取。2、原告在劳动仲裁时的申请书一份。以证明原告在劳动仲裁时没有提出生活费。3、2009年5月考勤表。以证明原告从 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
//www.110.com/panli/panli_5308325.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务