”等条款。 2.异地办公，可以追要补偿吗？ 工作5年多，每次签订的劳动合同中只明确了公司注册地点在北京。但实际上我在北京只工作了1年就被调到公司 行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）吗？。 2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的 ...
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给加班费。 2.异地办公，可以追要补偿吗？ 工作5年多，每次签订的劳动合同中只明确了公司注册地点在北京。但实际上我在北京只工作了1年就被调到公司的 行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）。2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿 ...
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，因甲方工作需要，经与乙方协商，甲方可在集团范围内对乙方的工作地点进行调整、变更。该劳动合同第九条第4款约定，乙方严重违反甲方规章制度的， 理由成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动 ...
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的方法就是要对经前财务状况作以结算，明确权利和义务的份额。在经营过程中，如果发生合伙企业登记事项发生变更时，必须及时办理不得使用与登记不一致的企业名称 其身份，看其是否与原工作单位解除了劳动关系。否则，直接违犯《劳动法》第九十九条之规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 ...
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的劳动关系已经生效判决确认，不需要再与其他单位签订劳动合同，故湖滨支行的该项诉称不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二 2007年8月27日向张惠敏下发“工作安排通知”，张慧敏按照“通知”要求到指定的地点即该行商场储蓄所上班，张慧敏在工作期间，湖滨支行未按照《工资支付暂行规定 ...
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协商依法签订。 第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方 章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更， ...
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30日签订了一份从2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作地点为广州办事处，经原、被告协商一致后可以调整原告的工作 Ｏ年八月十一日书记员李莹晖 附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 ...
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的企业。上海某机械厂成立于1981年6月，2002年11月，企业名称变更为上海某机械厂有限公司。上海某机械有限公司于1994年3月14日成立，系中外合资企业 2002年12月13日至2009年9月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： ...
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的企业。上海某机械厂成立于1981年6月，2002年11月，企业名称变更为上海某机械厂有限公司。上海某机械有限公司于1994年3月14日成立，系中外合资企业 2002年12月13日至2009年9月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： ...
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用人单位，这种情况，一般劳动者会与用人单位之者因订立书面劳动合同而形成劳动关系，法律责任的认定遵循劳动法，可谓有法可依，少有争议；另一种是指雇主主体是上述 雇主的吩咐，在工作时间、地点甚至内容方面进行调整。即使出现了这种情况我们也应该认定为重大的变更致使旧的承揽合同被解除，新的承揽合同被建立，即性质上 ...
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