咨询律师：浦律师通常在和用人单位签订完劳动合同后，签订好的劳动合同有没有时间限制? 《劳动法》第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成 根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄 ...
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规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集团试用期的工资已经 各执一份，但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工 ...
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工作，双方口头约定试用期为三个月，每个月工资为1500元，但没有签订书面的劳动合同。之后，双方就加班费以及试用期内工资发放等问题产生了争议，刘某要求被告 、加班工资等合计1万元。 【争议焦点】 该公司是否应支付刘某经济补偿金。 【任洋律师的法律分析】 根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动 ...
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代理人高原，天津高地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）庞国忠，男，1972年9月4日出生。上诉人天津快速（集团）发展有限公司因劳动争议一案， 30日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心 ...
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缺乏专业部门的鉴定结论，无法印证王伟的疾病是因工作引起的，仲裁认定该公司解除劳动合同是符合法律规定的，驳回了王家的仲裁请求。 王先生夫妻俩不服，便向江阴市 法官提醒：刚进一个公司时的体检特别重要，尤其是精神方面的检查，这样为以后的纠纷做了很好的证据基础。其次，在工作期间，如果有对自己侵权的现象，一定要 ...
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签订，但副本未给劳动者。 2、 公司B劳动合同签订后未能按照合同规定按时发放工资，以及及时通知员工各项工作安排；并在在于公司A纠纷期间将我员工的保险给予冻结并未通知 应维护的权益吗？ 请专家给我们分析下支个招，我们是应该怎么办告那个公司去哪里告，胜算有多大，若是需要我们可以集体（25人左右）聘请律师。...
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函致：北京****技发展有限公司 北京****汽车有限公司北京市蒲泽律师事务所受***先生的特别委托，现就贵司与我委托方劳动合同纠纷相关事宜专致此函。请贵司务必重视 ，严重侵害了我委托方的合法权益我们提请贵司注意：第一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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我是这样写的：本人于２０１０年５月１５日进入镇江宇航重工机械，因企业不和员工签定劳动合同，不给员工交基本社保以及 没有休息日不给加班工资，所以要求该企业按合同法给予以上 １号开始， 它们不肯，我也不肯就没签．但它们律师却说，从我６月份进厂开始就一直不肯签劳动合同（实际我是５月份上班的），说我拒给身份证 ...
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，住海南省海口市蓝天路边检站５栋４０３房。 委托代理人：王龙奎，海南嘉天律师事务所律师。 委托代理人：梁丹丹，女，自由职业者，住海口市新华南路５号。 ，该公司董事长。 委托代理人：薛艳、郑晓红，该公司法律顾问。 案由：劳动合同纠纷 上诉人朱承叶与上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）劳动合同 ...
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廖振威，广东金鹏律师事务所律师 ……… 经审理查明：2007年4月16日，原告入职被告处工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，原告每月基本工资为 离职证明。 …… 判决如下： 一、 原告罗某与被告上海智动传媒投资有限公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。 二、 被告上海智动传媒投资有限公司 ...
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