按双方签订的有关合同条款执行”，因此，宏发中心在同意陶安林辞职后，按照合同约定扣减其工资5000元抵作违约金的做法并无不妥，也符合《违反〈劳动法〉 依据，对此本院不予采纳。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“劳动者工资至少每月支付一次。”陶安林在2003年10月21日提出辞职，但宏发中心在此时已经 ...
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条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之问的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：(二)因执行国家有关工资 ,不得违反湖北省劳动行政管理部门发布的最低工资标准.用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案周彤主张其月工资为2400元，金旺角公司对此不予认可，认为周彤转正后工资为1800元加上600元社会 月23日到金旺角公司处工作，2010年12月30日辞职，其工作期限满一年不满三年，按规定试用期不得超过二个月，周彤实际试用期从2009年11月 ...
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”的规定，被告黄纪云2009年9月第一次受伤前十二个月平均月缴费工资为1448.13元，其九级伤残一次性工伤医疗补助金为1448.13元×8个月＝ 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ...
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法律的规定视为原劳动合同的延续，其权利义务受原书面劳动合同的约束，因此劳动者的合法权益是有充分保障的。所以，未及时续签劳动合同与不订立书面劳动合同是两 （第五条）；乙方在婚假、丧假、探亲假及国家法定假日期间工资支付标准为按国家相关规定执行；甲方支付乙方加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准计算 ...
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岗位，公司已经按出车白天3元/次、晚上6元/次向游某支付了出车补贴，不应再支付加班工资。劳动者辞职不应该享受失业保险待遇。我公司是根据社保部门核定的标准 辞职，而且其一直在经营汽车用品，辞职后自己又购买了一辆大货车跑运输，不能享受失业保险。4、公司是根据涪陵区社保局的规定，对公司全体职工不分收入高低， ...
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方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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虽然《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按规定支付加班工资的，应按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。但该条款适用的是 的，剩余的失业保险金停止发放。因被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...
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就提出了严格的要求，如果用人单位在工资支付上出现瑕疵，如工资晚发，少算等均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由随时解除劳动合同并 解除劳动合同，即使给用人单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者 ...
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违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同 是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300 ...
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