制度、消防安全操作规程建立及落实情况；3、单位员工消防安全教育培训情况；4、单位灭火和应急疏散预案制定及演练情况；5、建筑之间防火间距、消防通道 隐患排查治理工作与推进消防工作社会化结合起来，强化社会单位消防安全责任制和消防安全管理制度的建立和落实，真正做到“安全自查、隐患自除、责任自负”。四、职责 ...
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等经营管理制度。改革企业劳动用工制度，打破试点企业内部管理人员和工人的身份界限，消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工 企业自我分解与政府、社会接收相结合的办法，把企业长期自办的子弟学校、医院、派出所等生活后勤服务性单位和企业承担的社区政府服务职能，从企业分离出去 ...
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等经营管理制度。改革企业劳动用工制度，打破试点企业内部管理人员和工人的身份界限，消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工 企业自我分解与政府、社会接收相结合的办法，把企业长期自办的子弟学校、医院、派出所等生活后勤服务性单位和企业承担的社区政府服务职能，从企业分离出去 ...
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整治工作培训班，督促指导行业主管部门落实开展防火检查，指导单位建立健全各项消防安全管理制度、制定火灾隐患整改方案、完善单位灭火及应急预案，并依法对违反消防 室内市场；(7)学校、托儿所、幼儿园、养老院的集体宿舍，医院的病房楼；(8)劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍；(9)小旅馆、小商店、小作坊、 ...
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，有的甚至没有为作业人员配备符合要求的个体防护用品。一些企业选择没有相应资质的医院进行职业健康检查，体检项目没有考虑岗位职业危害特点、缺乏针对性，未对体检结果 管理责任；是否建立健全职业危害告知、申报、监测、培训及健康监护等管理制度；是否建立健全粉尘防治系统，坚持湿式作业；是否定期进行粉尘检测，并及时 ...
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当地工商行政部门注册登记备案。劳动行政部门对劳务派遣公司的经营活动实行资质管理制度，并实行年审制度。对劳务派遣市场的从业人员也应逐步予以从业资格的限制， [2]。同工同酬的权利要求被派遣劳动者在用工单位劳动期间，享受与用工单位固定员工相同的工时、工资、劳动纪律及其他劳动条件待遇。因此，《劳动合同法》在 ...
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，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。这一切都需要我们从劳动合同法来入手，然后是各个地方的 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。我们 ...
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价格。但国外厂家进入中国市场，药品报价都较高。国外药价的中间费用用来培训医生用药知识、了解国外医学最新动态，将利润的1/3用于研发新药。相比之下， 的措施有：实行药品公开集中招标采购，切断医院药品采购管理人员与药品销售单位的直接联系。实行处方联网等严密的处方管理制度，切断、制止医药营销人员与临床医生、 ...
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自费医疗费用支出。（五）定点医疗机构、零售药店应当加强其执业人员的医保知识培训，严格核对参保人员的“证历卡”，禁止利用职务之便冒用=en-us>（六）定点 机构共同做好对参保人员的服务工作。第四十一条建立社会医疗保险信用等级管理制度。管理体系由定点医疗机构及定点零售药店（以下简称定点医疗（药）机构）、 ...
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自费医疗费用支出。（五）定点医疗机构、零售药店应当加强其执业人员的医保知识培训，严格核对参保人员的“证历卡”，禁止利用职务之便冒用=en-us（六）定点 机构共同做好对参保人员的服务工作。第四十一条 建立社会医疗保险信用等级管理制度。管理体系由定点医疗机构及定点零售药店（以下简称定点医疗（药）机构）、 ...
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