卫生技术人员，要及时给予表彰和奖励。（一）提高农村卫生技术人员的工资待遇。对分配到农村乡（镇）卫生院的高、中等医学院校毕业生，可直接执行定级工资；一 进人关，任何部门和个人都不能把非卫生技术人员安排到医疗卫生事业单位从事卫生技术工作。对已在卫生技术岗位工作的非卫生技术人员，符合培养条件的，要对他们进行 ...
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社会保障部门的规定，申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照国家有关规定参加当地养老、失业、 和发展需要及财政支持强度，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。①全额拨款单位：实行工资总额包干形式，并在工资总额范围内，对活的工资 ...
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社会保障部门的规定，申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照国家有关规定参加当地养老、失业、 和发展需要及财政支持强度，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。①全额拨款单位：实行工资总额包干形式，并在工资总额范围内，对活的工资 ...
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款│项│目│科目名称│开支内容│├──┼─┼─┼────┼──────────────────────┤││││工资│指标准工资、未定级人员工资、试用人员工资、│││１│││待分配工作人员工资、保留工资、仍在本单位编制││││││内的调出进修 单位 ...
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配置，加大人才引进及培养力度，基本保障了卫生事业发展的人才需求，取得了阶段性成果。 到2005年底，全市卫生人员为132，000人(含民办医疗机构，不 单位的实际，组织实施卫生事业单位收入分配制度改革工作，加强收入分配的宏观调控，建立分配激励约束机制，加强单位绩效的考核以及绩效工资总额分类管理和核定， ...
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│款│项│目│科目名称│开支内容│ ├──┼─┼─┼────┼──────────────────────┤ ││││工资│指标准工资、未定级人员工资、试用人员工资、│ ││１│││待分配工作人员工资、保留工资、仍在本单位编制│ │││││内的调出进修 ...
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思路，逐步取消卫生事业单位的行政级别。以“精简、效能”为原则，定岗定编，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择。继续实行全员聘用制度，各类人员均要签订 提供服务；三是将医疗机构的后勤服务工作交给社会专业服务公司承担。政府积极扶持医疗机构后勤服务社会化。五、规范对卫生事业的补助范围和方式（一）财政补助 ...
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4、核定岗位。按照《湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人〔2008〕23号）和《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法的通知》（ 县级卫生行政部门在核定的绩效工资总量内，综合考虑对基层医疗卫生事业单位的考核结果以及单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定所属政府办 ...
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。对新进人员实行公开招聘制度。建立聘后管理和解聘辞聘制度。妥善做好未聘人员的分流安置工作。尽快建立卫生事业单位社会保险制度。(二)深化内部分配制度改革。按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，结合卫生工作特点，搞活内部分配，打破原有工资标准规定，扩大医疗卫生机构分配自主权。 ...
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《海南省继续教育条例》起草的调研和论证工作，完成“515人才工程”第三层次人选100人的选拔。?(三)组织实施机关事业单位工资制度改革。规范津贴补贴，研究制定 的治疗方案，并在上半年实施。积极推广医学检查检验“一单通”工作。继续深化卫生事业单位人事制度改革。针对我省部分医疗机构、人才结构不合理的情况， ...
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