。在单位上班时，劳动者忍气吞声，离职时则完全不用顾忌丢饭碗问题，可以主张加班费。加班费支付标准：1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人 一个合同期限到期，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇问题如果在单位受工伤五级至十级，离职时应当要求 ...
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厂长职责和待遇本身就是劳动合同，不存在应支付双倍工资的问题。2、被告美邦厂是否应支付原告陈xx加班费？陈xx举示美邦厂厂长职责和待遇（ 40天，每天延长一小时，所以加班时间为40小时。因此陈xx的平时延时加班费为3000元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时＝1034元。关于休息日的加班 ...
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胜公司，双方未签订书面劳动合同书。2006年11月至2007年10月期间，原告工资由被告通过重庆银行股份有限公司人和街支行代发。2007年11月至2008年2月 泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因 ...
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5月期间的养老保险费，支付失业待遇16 896元、一次性经济补偿金9088元、双倍工资差额15 309.20元，支付2008年1月至2010年5月期间的加班 之间建立了劳动关系；2008年1月至2010年5月鹤壁市华为汽车技术研究所工资表复印件29张，证明其与华为研究所之间存在事实劳动关系，同时证明其 ...
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劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2008年度双倍工资、入职以来加班费、办理社保和住房公积金、支付最低工资差额3060元。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会于 不服该裁决，诉讼本院，要求解决。另查明， 2008年、2009年郑州市最低工资标准为650元。原审法院认为认为，原告刘璐于2008年7月1日 ...
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。用人者是指招收劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其它待遇的一方主体，包括自然人和单位。[4]无论是中华人民共和国境内的企业、 劳动报酬、加班费或者经济补偿。将经济补偿金认定为刑法意义上的劳动报酬之后，行为人拒不支付经济补偿金数额较大的，可以本罪论处。 4.双倍工资差额 ...
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祥、李元姣工资、加班费分别为13637.8元和11980.68元及25%经济补偿金分别为3409.45元和2995.17元；2、未签订劳动合同的二倍工资，城厢保洁 年10月及2008年11月分别至2009年3、4月份未签订劳动合同的双倍工资；城厢保洁公司违反《劳动合同法》规定与尹兵祥、李元姣终止劳动 ...
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年元月1日起开始执行，双倍工资是建立劳动关系之后的第二个月开始执行，原告和答辩人之间不存在此类情况。3、原告请求支付50天的加班费不应予以支持。 社监令字【2009】6046号劳动保障监察限期改正指令书的要求报送原告等人的工资表等相关书面材料为由，对被告作出5000元的罚款，并责令被告改正违法行为。并 ...
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天，按照其离职前10个月的平均工资每月2 990元计算其日工资为每天100元，且应为双倍，故主张隔周六加班费为24 000元。被告则认为其公司根据 年9月至2008年9月8日止，期间2008年8月原告病假期间应予扣除。加班费的计算标准应以原告每月的基本工资1 100元计算。关于原告主张的2005年7月 ...
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鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，徐某予以确认。该单显示徐某2007年度加班费结算为4,083.33元。原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供上海市 食品销售有限公司支付2008年2月1日至6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会 ...
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