为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的， 》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事 ...
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单方面改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司继续 ...
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三个方面入手： （一）提名程序 依《指导意见》规定，提名权人包括三个：公司董事会；公司监事会；单独或合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东。 如果上市公司股东大会不理中国证监会异议，仍选举被异议的被提名人为独立董事，该选举是否有效？还有，如果中国证监会在审核资格时未发现被提名人不符合资格的情形，在 ...
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了劳动者享有选择职业的权利。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。规定了劳动者的辞职权。本人认为劳动者选择职业的 与行政机构进行分开，独立的进行劳动仲裁，增强劳动仲裁的公正性；对劳动争议是否要三个程序呢？也值得我们探讨；对劳动仲裁员的素质进行提高，是劳动仲裁走向 ...
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下的“汗马功劳”！ 笔者认为要解决本案至少要弄清三个法律焦点： 1、韩国法律对海外研修生有何制度规定？ 2、违反“培训合同”真的要承担责任吗？ 3、我国对出国 其赴日本总公司进行为期4个月的“培训”，临行前企业与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名 ...
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三个方面入手： （一）提名程序 依《指导意见》规定，提名权人包括三个：公司董事会；公司监事会；单独或合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东。 如果上市公司股东大会不理中国证监会异议，仍选举被异议的被提名人为独立董事，该选举是否有效？还有，如果中国证监会在审核资格时未发现被提名人不符合资格的情形，在 ...
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时间后，强烈要求提前终止劳动合同。2003年12月1日，依据有关劳动法律法规的规定，劳动合同当事人双方可以协商解除，于是鹰牌公司应欧耀华的辞职要求与其签订了 欺诈、胁迫行为，且该协议的内容并没有违反任何法律的规定，更没有损害任何第三人和国家的利益，是合法有效的民事行为，应受法律保护，一审法院认定此事实 ...
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涉及违约金、服务期和竞业限制三个问题。劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行，任何一方提前解除合同都必须按照法定程序进行。 年的约定，因此违约金条款是否合法有效，关键还要看劳动合同对服务期的约定是否有效。根据《上海市劳动合同条例》第14条的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位 ...
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的数额进行限制。如《北京市劳动合同规定》第19条规定，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额，但劳动者与用人单位 ，这既尊重了《劳动法》第31条所体现的保障劳动者辞职自由和劳动力自由流动的精神，又使用人主体的合法权益得到了必要的保护。 基于上述比较，笔者认为，在《 ...
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共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 .44元（1624.92元/月×7个月）。因原、被告系协商解除劳动合同，原告并未违法解除劳动合同，故原告不应向被告支付赔偿金。 三、原告是否应向被告支付2008 ...
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