一年的工作，更是一种对未来的激励。 在案例一中某外商投企业的员工手册就规定：为鼓励员工在新的一年中创造更大的价值，企业有权根据其经济效益，对于上 年终奖属于工资的范畴，但是年终奖不可能是固定的，应属于工资中可变的部分。况且，年终奖不是大锅饭并不是每个劳动者都享有的，在实践中对于中途辞职的劳动者对于企业 ...
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视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政论文部审核备案，由行政论文部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班管理规定第八条 加班人员应提前向行政论文部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急 ...
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14．录用期限 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。 15．录用标准 录用职工的主要标准包括 外均不发给工资； 42．2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 43．终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规定，事、 ...
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为孔宁，性质为私有)，支付A计划损失费35?09万元，滩区项目办公设备、员工工资等费用179?6万元。经河南省高级人民法院庭审质证，农发公司损失票据统计情况 承包经营合同和反包合同均系当事人真实意思表示，内容不违反国家土地管理法律、法规之规定，应认定有效。土地使用权转让合同所确定的500亩土地，属于 ...
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，为了使公司经营步入规范化轨道，在原告制订公司规章、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份期间，除杨雄飞需常来公司上班外，其余 ，合理有效，予以采纳。本院认为，原告一直没有制订职工工资管理方面的有关规定，且在劳动合同中也没有明确规定增减工资的条件。原告称公司于2000年10月份起停工 ...
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报告。(四)对照农民工工资支付监督检查评定标准(附件2)进行检查，对不合格的工地，及时向主管监督执法人员报告。(五)检查所协管工程是否遵守建设工程招投标管理规定、参建各方进场前是否签订合同及合同履约情况，发现问题及时向主管监督执法人员报告。(六)编写检查工作日志，定期编制协管员工作报告，汇总 ...
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减少注册资本和发行公司债券的建议方案；(五)拟订公司内部经营管理机构设置方案；(六)拟订公司员工工资方案和奖惩方案，年度调干和用工计划；(七)拟订公司基本 ；对超过平均增长速度的企业经理给予奖励。(三)具体考核办法参照市政府的有关规定，以及资产经营公司的有关办法执行。第二十三条 经理在任期内成绩显著， ...
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、权利和义务等。再就业服务中心应对托管人员登记造册，并对个人资料实行有效管理。第十三条再就业服务中心依据登记资料为托管人员提供托管服务。服务项目包括：( 的养老、医疗保险费用(包括个人缴费部分)，以市上年度员工月平均工资的60％为缴费基数，由再就业服务中心按规定的缴费比例缴纳(含个人应缴部分)。第十六 ...
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，职工收入按国家规定征收个人收入调节税；３、开发区企业自主决定内部工资制度和支付方式，实行按劳分配、同工同酬。经营者工资由聘任者确定，员工工资由经营者确定； （五大毕业生一人交纳９０００元），可解决其城镇户口，纳入开发区居委会统一管理，享受城镇居民同等权利。七、立项审批１、国内外客商来开发区投资办企业 ...
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上取环、男女结扎）的，凭施术单位出具的证明休假。休假期间，按出勤对待，工资照发，不影响评先进。节育手术费，职工参加医疗保险的，凭诊断证明、处方、收据， 或各级人民政府给予表彰和奖励。第六章收费与处罚第三十四条对育龄夫妻违反节制生育管理规定的行为，依照下列规定给予处罚：（一）在乡（镇）、街道规定的期限内 ...
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