情形要求用人单位承担工伤保险责任，而应该先行通过用人单位或者本人到工伤认定部门办理认定手续。当然，用人单位对构成工伤并无异议的除外。至于非法用工单位与非法 ： 在处理竞业限制补偿金争议实践中，很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力。 ...
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使用费。此后，双方于1994年8月办理了第三人的工商登记手续，但第三人设立后被告未按约履行义务。对装配厂原有的73名员工不予安置，该些员工的养老金统筹 兼并装配厂后，承担了该厂的债权债务。原告所述被告未安置73名员工无事实依据，73名员工系自行离职，是行使自由就业权利，非被告或第三人将其赶走，至于养老 ...
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。（一）乙方必须遵守国家的法律法规。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。4．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同 ...
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。（一）乙方必须遵守国家的法律法规。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。4．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同 ...
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和国家有关规定的，所在单位应当同意，并从接到书面申请之日起三十日内给予办理相关手续。用人单位不得阻碍人才的合理流动”。古小庆、康思达公司双方在解除劳动 工作属于管理工作的范畴。古小庆自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达 ...
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步调不一致”为由，通知辞退田文惠。2004年1月12日，田文惠办理了全部离职手续后正式离职。2004年1月13日，新达公司向田文惠支付了经济补偿 的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中，新达公司在解除与田文惠的劳动 ...
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2个月就“被下岗”没有任何补助，多年后再去公司，公司拒绝承认存在劳动关系，张某为能办理退休手续老有所养，走上了漫漫上访路，最终来到律所依法走劳动 加盖了上诉人的公章，这点可以看出在2000年时被上诉人还一直是上诉人的员工，据此可以反驳上诉人辩称的“被上诉人在1997年已被开除”的事实并不存在，而事实上 ...
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）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有 ．乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字，处分仍然生效，并将处分通知在甲方 ...
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，原告商某以个人原因为由向被告提出辞职。2011年2月15日原告离职并办理交接手续。原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。庭审 副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请 ...
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。我拿着公司诱导写的解除劳动合同协议书到劳动相关部门办失业手续。劳动相关部门认为协议存在问题。拒绝办理。并问明情况后认为公司存在诱导嫌疑，叫我到相关部门 我天天工作，从未享受过节假日或节假日工工资。公司之前还提议我和搭档在开员工大会时上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订 ...
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