被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资 ,840元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金5,200元；4、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元；5、支付2005年至2009年未 ...
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12月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。绪某某 ，证明其看病所在医院系医保定点医院；7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同；8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。某公司 ...
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，被告可以调整原告工作岗位和工作内容，原告认为不适应被告调整的工作，可以申请另行调整。”《劳动合同》第十六条约定，“原告有下列情形之一的， 天工资4310.34元；4、缴纳“五险一金”27000元；经济补偿金15625元，未提前一个月通知本人应支付6250元，赔偿金31250元。该委于2008年10月 ...
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，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定前没有提前一个月书面通知原告，也没有主动 日，原告张文华以被告唐人神公司为被申请人，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受理案件后45日内未作出仲裁裁决，原告认为其 ...
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事项，张艳花必需遵守厂纪和厂规，张艳花因特殊情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动 经双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张艳花被降了工资后自动离职的。张艳花在卡斯丹公司处共工作67天，卡斯丹公司未付过工资。 ...
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满七天者，视为自动离职，予以辞退”。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐永生，是主要过错者；而徐永生没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂 支持。因徐永生有依据证明东建厂扣除了其代徐德生支付的入厂押金，由于向员工收取入厂押金是违法行为，故应由东建厂退回给徐永生。综上所述，对徐永生请求 ...
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很累，辛苦做了4年，今年妈妈身体已不适合再从事该岗位，按照合同提前一个月于9月份提出离职申请想找个轻松的活，，老板不同意（不接收离职报告）， 保证她在这的一切安全，这样一来老板只能接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动合同回家并相继赔偿了，我妈妈 ...
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很累，辛苦做了4年，今年妈妈身体已不适合再从事该岗位，按照合同提前一个月于9月份提出离职申请想找个轻松的活，，老板不同意（不接收离职报告）， 保证她在这的一切安全，这样一来老板只能接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动合同回家并相继赔偿了，我妈妈 ...
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公司口头提出离职，公司以我现在已经在正式处理公司事务为由要求我提离职提前一个月，现在一个月期限将满，可是公司一直迟迟不安排人来交接。我并未像公司提出书面辞职 经过了试用期，但公司并没有给我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天？还是说我可以 ...
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年到13年我闹过几次辞工，可是都无果，今年十一月十五六号跟其他几个人申请的辞工，已经提前一个月了，也到期了就是不让走，说要走就走，没人留我，反正自己走没工资拿，声明，我已经提前一个月辞工的，也交了辞工条，不过没备份当证据。 4，那天老板找我们这些员工开会，硬是说的要我们过年走，因为家里也不让 ...
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