开会进行了讨论，认为韦凯文置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假手续，严重违反中心考勤制度，一致决定对韦凯文予以除名处理。我中心将此决定通知了韦凯文，并 小时，消毒中心称韦凯文每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾，可信度 ...
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行为考核及绩效考核两方面。日常行为考核将侧重于对考勤、行卫规范的考核；绩效考核则侧重于对员工工作能力、计划及工作目标完成情况的考核。3． 文化、树立企业形象：在________年我们将参照按股份公司的制度的标准及样式，为________物业公司的全体员工制作工装及胸卡。要求所有人员着工装、胸卡上岗，并 ...
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王媛节、姚海婷、井爽等进行培训的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料7、通过电子邮件发送给王红涛的绩效考核制度及装修设计图纸8、为世贸天阶尚都店 函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片、海报及体验 ...
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。（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于 （二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。（三）乙方 ...
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《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效，否则，视为无效加班。”马春军于2008 电器公司支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求，首先，根据国美电器公司的考勤制度，加班需提前填写加班申请单并经领导签字后生效，但马春军未提交 ...
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。（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于 （二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。（三）乙方 ...
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必须证明原告是被告单位的员工，双方在上述争议期间存在劳动关系。然双方既未签订书面的劳动合同，被告制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于原告，原告 被告的劳动管理，被告从未向原告发放工作证、服务证等证件证明原告系被告单位的员工，且上述争议期间，被告也从未为原告办理过任何用工登记手续，故原告主张 ...
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证明被告的人事由总部任命、受总部控制。14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。15、工商资料。旨在证明被告是天津某某股份 在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。 ...
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未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊 风险？比以前4个月多4个月的补偿。 莫非这就是传说中的“制衡”？关于员工的请假是由： 1、11月24-29日请假申请写的是“有事”。 2、员工向 ...
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的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方 陈述的工作时间，支持了原告加班费的请求。 对于解除合同的合法性，被告虽然以员工工作不积极、违反了规章制度为由解除合同，但由于公司没有提供有利证据证明这些 ...
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