要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系却又给企业造成损失。另外对于职工不胜任工作，企业虽有权解除劳动合同的权利，但仍要支付经济补偿金。因此 辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件 ...
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。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，经协商一致后方可办理解除劳动合同手续：（一）经甲方同意，自费考入全国 条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于 ...
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。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，经协商一致后方可办理解除劳动合同手续：（一）经甲方同意，自费考入全国 条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于 ...
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。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，经协商一致后方可办理解除劳动合同手续：（一）经甲方同意，自费考入全国 条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于 ...
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通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向黄水清承担赔偿责任。二、六上诉人无须对黄水清支付解除劳动合同 胜集团和德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定 ...
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合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应 关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实 ...
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这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈志成、陈志英、陈穗兰 222971.04元范围内与建新公司连带赔偿龙树金未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...
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这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈志成、陈志英、陈穗兰 222971.04元范围内与建新公司连带赔偿杨贵双未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...
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这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈志成、陈志英、陈穗兰 222971.04元范围内与建新公司连带赔偿周家艺未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...
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这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈志成、陈志英、陈穗兰 222971.04元范围内与建新公司连带赔偿谢植添未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...
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