我想问一下，我现在在试用期，在之前的合同中有一项关于培训的事项，合同是说在入职之前对员工进行培训，如果由于员工个人原因离职，要付赔偿金，但是实际上公司没有与我签订培训协议，现在我要离职，是否要支付这赔偿金...
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我是一个在校的学生，在一家公司签了实习合同和培训协议，培训协议规定必须在公司服务两年，否则就赔偿10000元，由于种种原因我现在要离开上海，不能在公司，如果我离职的话，必须要赔偿10000元吗？...
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我们公司要求员工正式入职前签订培训协议，规定如果合同到期前提出辞职，必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金，这样合法吗？而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。...
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签了三年的合同，现在工作满一年多辞职，当初签了培训协议，说是不满三年要扣培训费，要扣1500元，其实在这家公司就是发了几次资料老板讲了一下，老板请了个老教授负责工作上的答疑，再没有其他培训，且老板并没有支付专项费用在个人身上对个人进行专业培训。请问这1500扣得合法吗...
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我们培训3个月.要是中途退出则赔偿公司15000元.可是现在我们已经实习了5个月了,公司还叫我们培训.我想问下这样那个培训协议还算数吗...
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与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议，之后，该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作，并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中，原培训协议是否仍然有效，具有约束力。还有，是否劳动法规定，签订新的劳动合同之前，必须先解除之前的劳动合同。...
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就是公司入职之前，签了一个培训协议，就是转正之后要为公司服务2年，不然就要赔钱，培训期是一个月，但是公司培训是没有资质，而且随便找公司内部的员工来培训的。这样的话，如果中途走了的话，也要赔钱吗？如果我们是正式离职呢？那要不要赔钱呢？...
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您好，请问当时签的培训协议没有注明服务期及培训费用（有这一项但是我们没填）,且没有公司盖章，只是我签完字就被公司拿走了，请问这样的协议生效了吗...
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刚进公司的时候没说，在进入公司半年后也就是过了试用期了公司突然要我签培训协议，不签就不发工资了，而且如果辞职也必须赔偿半年所有公司发给的工资奖金等 了。我很疑惑 要不要赔钱呢？ 我们签的劳动合同是五年，试用期半年，第一年属于培训，按公司说法 第一年里我们没有工资，所有公司给我们发的钱都是培训费，而我们 ...
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新应聘一公司 在上岗前先到外地培训两周 并签订培训协议 约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销 请问高人 这是否合理？我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000，请问这是否合理？...
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