继续想方设法，积极筹措资金，逐步加以解决。5.逐步建立个体工商户、自由职业者、灵活就业人员、失业人员和外来从业人员参加医疗保险办法，进一步完善特困人员重大疾病医疗救助 合理检查，合理用药。三是加强对定点医疗机构医务人员和定点零售药店工作人员的培训教育，加强医、患、保三方的联系，加深三方的理解和配合。 ...
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操作系统(chip OS)；(2) 嵌入式图形用户界面(GUI)系统；(3) 嵌入式数据库管理系统；(4) 家庭信息网网络协议与网关软件；(5) 嵌入式系统的软件开发环境；(6) 嵌入式行业应用软件；(7) 嵌入式 ...
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培训，组织职工开展文娱、体育活动。第二十五条工会应当关心职工生活，帮助职工解决困难，协助所在单位办好职工集体福利事业。工会应当协助政府拓宽就业 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门与同级工会及企业方面代表应当共同建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，通报交流各自协调劳动关系工作的情况，研究解决 ...
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意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。街道办事处以及经济开发区、工业 ，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。第三十四条工会协助企业、事业单位 ...
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，继续想方设法，积极筹措资金，逐步加以解决。5逐步建立个体工商户、自由职业者、灵活就业人员、失业人员和外来从业人员参加医疗保险办法，进一步完善特困人员重大疾病医疗救助 ，合理检查，合理用药。三是加强对定点医疗机构医务人员和定点零售药店工作人员的培训教育，加强医、患、保三方的联系，加深三方的理解和配合。...
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和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、 争议，不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已 ...
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和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、 争议，不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已 ...
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和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、 争议，不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已 ...
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教育系统开办的职业、技术学校的招生广告，由教育行政部门出具证明。技术学校、就业培训中心和学徒培训的招生广告，由劳动行政部门出具证明。 3、招工、招聘广告，应 为《广告行业公平竞争自律守则》。 《守则》针对广告主、广告经营者、广告发布者三方在竞争中存在的问题，制定了行为准则。应当说各项规定是原则性的。 ...
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对用人单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：(一)遵守集体合同和工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同 职工、未成年工和残疾职工保护规定的情况；(八)遵守劳动者平等就业规定的情况；(九)遵守职业、技能培训和考核规定的情况；(十)遵守劳动法律、法规其他规定的 ...
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