他用基本工资780/21.75=37.6*3*3=338.更让人气的是他扣初加班当天工资的时候扣的是50元我问他为什么?他居然说这是规定?? 请问他的计算方法正确和符合国家规定吗? 我们每月休息四天有时候一月31天的时候他也算26天工资?合法吗?...
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解除劳动关系协议书》，协议书内容都是写由员工提出辞职，与工厂解除劳动关系，并且写明员工在拿到工厂支付的离职补偿金后，与工厂不存在任何劳动关系。由于离职补偿金的计算方法不同，所以工作年限相同的情况下，员工拿到的离职补偿金（有的员工按基本工资乘以工龄计算，有的员工按月平均工资乘以工龄计算） ...
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2011年3月14日，试用期三个月，原告试用期工资每月1,400元，转正基本工资每月1,800元；（2）上海某安全咨询服务有限公司人力资源部于2009年12 费为2,700元。4、原告的护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金的计算方法和标准符合有关规定，本院予以确认，故原告的护理费为2,700元、住院伙食 ...
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孟州市仲裁委申请仲裁，但仲裁委裁决明显错误。要求：1、被告给付原告受伤后应有的月基本工资673元，共计12年（1991年7月——2004年12月），1992年7月 原告1991年7月28日至同年11月27日在正骨医院住院及各种费用的计算方法。被告对出院证、诊断证明、医疗费用票据无异议，对该证据效力本院 ...
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。（2）燃料动力：燃料（煤）、电费。（3）工资：指直接参加生产的工人工资，包括基本工资、生产奖、超额计件工资、加班工资、夜班费、副食补贴等。（4）提取的职工 ，按领用部件同时直接计人产品中。7．产品成本的计算方法：根据我厂的生产情况，拟采用分步计算，按产品的工艺过程划分为：（l）制药浸烤为一个核算单位 ...
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国家规定一个月上22天办，休息8天。我单位是宾馆服务行业，有些岗位无法按规定安排员工休息，有些岗位一个月上25天，一个月休息4天，多上的3~4天班工资采取的是以加班工资支付的方法（月基本工资÷25天）的计算方法，这样做符合规定吗？...
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规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的 合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日、 ...
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一份，根据该工资单显示陈某某2008年7月应发工资为1,970元，由基本工资1,500元、奖金、餐贴及津贴等组成。对证据(1)、(2)，陆某认为 ，故该费用本院难以支持。据此，陈某某的医疗费损失应为36,731.85元。2、陈某某的住院伙食补助费、护理费的计算方法和标准符合有关规定，法院予以确认，故陈 ...
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规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的 合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。 第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日 ...
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（2008）3号]1份（复印件1页），证实年工作日、月工作日和日工资的计算方法依据的事实；2、工资表1份（复印件3页），证实原告李慧玲综合店按月 应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表、考勤表等证据显示有基本工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系的事实， ...
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