的未成年人因缔结了一个劳动关系而得以经济自主的，即取得完全行为能力。这与我国的劳动成年制已非常相似。 其实，一国法律是否采纳和如何设计成年缓冲制度， 注[5]，页239。还有学者强调，此类未成年人以其接近成年年龄且能自谋生活的事实证明了他已具有进行民事活动所要求的成熟的理智和体力，法律因而承认这一事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-349428.html -了解详情
仲裁法》实施以来，审理这类案件中出现的新情况、新问题进行了分析研究,并对应如何理解和适用法律法规的若干问题达成了共识,经对这次会议中研讨的若干问题进行整理 ，劳动仲裁时效期间从用人单位承诺或拒绝的具体日期起算；用人单位不能证明的，从劳动关系解除或终止之日起算。 9、用人单位与劳动者签订解除或终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
仲裁法》实施以来，审理这类案件中出现的新情况、新问题进行了分析研究,并对应如何理解和适用法律法规的若干问题达成了共识,经对这次会议中研讨的若干问题进行整理 ，劳动仲裁时效期间从用人单位承诺或拒绝的具体日期起算；用人单位不能证明的，从劳动关系解除或终止之日起算。 9、用人单位与劳动者签订解除或终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。 （三）关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题 审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的 工伤认定申请超过一年的申请期限或提供的材料不能证明存在劳动关系为由不予受理，工伤职工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理，后工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-211336.html -了解详情
劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体争议 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
原、被告双方不存在劳动关系，本案如何定性、如何处理。原告四建公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、营业执照，以此证明原告主体资格；2 。治疗期间，原告支付被告医疗费17234.69元，被告自己支付医疗费6069.4元。焦作市劳动和社会保障局于2007年3月16日认定被告所受伤害为工伤，并于 ...
//www.110.com/panli/panli_6950133.html -了解详情
；3、依法裁决由轴研所劳司和轴研所支付与其终止劳动关系的经济补偿金，为其出具终止劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办 （1994）48号劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》，虽然是在劳动法出台前，但对在此之前的相关劳动关系方面的解释并没有宣告废除，并且劳动法也没有 ...
//www.110.com/panli/panli_3908892.html -了解详情
责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的新制度 《劳动 是常见的做法，并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来后，有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日国务院颁行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
劳动竞争，就是极端重要的，可以说关系到社会主义事业盛衰荣耻的问题。实践经验已经充分证明，只有尊重劳动，才能尊重劳动者的人格，才能尊重劳动者当家作主的主人翁地位 也是其他基本部门法乃至根本法的一种重要理论基础。本文研究的目的，在于探索如何使法学研究与政治经济学结合起来，这仅是一个初步的尝试，不成功就作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-11136.html -了解详情
等资料，而刘庆莲方对此仅表示上述资料只是证实工人上班的正常程序，不能证明被申请人没有自动离厂，未同意提供上述资料。本院认为：本案争议的主要问题一 及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_92715.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务