按全市平均工资水平，同时参考市劳动部门颁布的当年人均工资增长指导线和劳动力市场价位进行控制。(4)建筑施工企业的工资总量调控，具体办法另定。(5)外经贸委系统 结存工资的管理对已税工资储备额度，可在以后实际发放年度计征企业所得税时，报主管财税机关按规定在税前据实扣除。 对1997年底以前的工资累计结存 ...
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市劳动保障部门颁布的当年人均工资增长指导线确定。(4)建筑施工企业的工资总量调控，具体办法另定。(5)外经贸委系统企业的工资总量调控，具体办法另定。5、对企业结存余工资的管理对已税工资储备额度，可在以后实际发放年度计征企业所得税时，报主管财税机关按规定在税前据实扣除。对1997年底以前的工资累计结存 ...
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，按照贡献大小，分别给予表扬、记功、一次性物质奖励或晋级奖励。1、对提前完成年度阶段目标者，应当给予表扬和一定的物质奖励。2、对届满实现任期目标者， 十九条本办法原则上也适用于全民所有制交通运输、建筑施工企业以及全民所有制大、中型商业企业，二轻、乡镇等集体企业也可参照实施。第二十条本办法由省经委负责 ...
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工资总额的确定当年实发工资总额中，对施工企业支援部定大中型投产项目人员的工资、劳动工资统计口径等，各单位应在年度劳资计划执行情况的分析中提供有关资料， 时予以扣减；多种经营人员工资调节基金暂在工效挂钩工资扣减。第六条建筑施工企业职工工资总额的增长要低于效益的增长，职工实际平均工资的增长要低于劳动生产率 ...
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总额的确定 当年实发工资总额中，对施工企业支援部定大中型投产项目人员的工资、劳动工资统计口径等，各单位应在年度劳资计划执行情况的分析中提供有关资料， 予以扣减；多种经营人员工资调节基金暂在工效挂钩工资扣减。 第六条建筑施工企业 职工工资总额的增长要低于效益的增长，职工实际平均工资的增长要低于劳动生产率 ...
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的生产经营任务的前提下，按不超过全市工资平均增长幅度安排新增工资。 四、建筑施工企业继续实行百元产值工资含量和实现税利工资含量办法，具体办法另定。 五、未 ，实行以下办法：(一)“两不超”办法。1．基数的核定人均工资总额基数，按上年度清算的应提工资总额和平均人数核定，人均应提工资总额过高的，要参照行业 ...
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，一般可按1997年全市职工实发平均工资的6%以内安排新增工资。3.建筑施工企业继续实行百元产值工资含量和实现税利工资含量办法，具体办法另定。4 工资的 80%，次年列支成本(费用)差额不得超过上年应提新增工资的20%。下一年度人均工资总额基数，原则上按1998年符合政策规定的实提工资和允许跨年度提取 ...
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国务院有关部门建设司，江苏、山东省建工局(建管局)：由中国建筑业协会组织的2000年度中国建筑工程鲁班奖(国家优质工程)的评选工作已经结束。首都国际机场新航站楼、 总结经验，进一步强化质量意识，创出更多的精品工程。同时，号召广大建筑施工企业向他们学习，不断提高工程质量水平，为我国工程建设作出更大的贡献 ...
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》((94)财税字048号)规定：对军办厂矿企业、建筑施工企业、招待所、军办公司、商品流通企业、旅游饮食服务企业以及军以下作战部队为安排家属就业兴办的企业 应纳税所得额时准予扣除。主管部门结余的管理费可结转下一年度使用，但应相应减下年度的提取比例。一九九七年三月十日财政部、国家税务总局关于对饲料工业 ...
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工资标准。省劳动保障部门要在每年上半年以上年企业货币平均工资为基数，颁布本年度企业工资指导线。（三）企业按照工资指导线实施方案实际发放的合理工资(薪金) 公布，同级人民政府要采取有效措施督促其支付职工工资。对建筑施工企业和发生过拖欠工资的其他企业要实行工资保证金制度，确保工资按时足额发放。从2008年 ...
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