本人在神龙汽车公司工作8年半于2010年12月31号到期公司不予续签合同，年终奖是2011年1月14号发放的，但公司说2010年1月14号以后的在职员工才有还说是什么效益奖，但也2010年创造的效益撒，向劳动局投诉有用没。能根据劳动法同工同酬拿到年终奖吗？...
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国家劳动总局、国家物资总局联合颁发了《关于国营企业、交通企业特定燃料、原材料节约奖试行办法(草案)》，对促进企业节约使用原材料、燃料，降低成本，提高经济效益，起 主管部门和同级财政、劳动部门批准后实行。 五、原材料、燃料节约奖的计算和发放。节约奖按年度计算考核，季度预提年终结算。季度可按累计应提节约奖 ...
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几种：有色金属合金、普通钢材、橡胶、烟叶、棉花、聚乙稀、皮革、工业用粮及油脂。实行节约奖的企业必须具备以下条件：企业整顿验收合格；有先进合理的消耗 部门要逐个企业核定奖励基金提取比例，不要年初核定，年终调整。企业发放的各种形式的奖金、实物、必须在提取的奖励基金内开支，不得超支，不得挪用生产发展基金（ ...
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额产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济技术指标的综合奖、年终奖等。节约奖、包括各种节约燃料、原材料、电力等节约奖。劳动竞赛奖，包括发给先进集体、 不分奖金名称、奖金来源、批准机关，不分从银行支取现金或坐支现金发放的奖金，不分发放现金和实物均应列入奖金统计。由于独生子女保健费（有些地区、企业称它 ...
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额外赔偿： 1、N+1中N的基数应按过去12月所有收入/12计算，总部只额外计算了去年度年终奖，没计算餐补、过节费等； 2、要求发放本年度年终奖（ （或者谈判不让步），并以今日（2013.01.17）为离职日期计算本月工资、发放（N+1）赔偿金，我是否可以拒绝签字，并且提出劳动仲裁？ 2、劳动仲裁受理 ...
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年度全勤和年终奖都是按自然年核算的，但是公司以规定全勤奖随3月份工资和年终双薪也就是2013年4月10号一次核算和发放的为由拒绝支付，我从未见过此规定，员工手册和合同上都没有此类说明，据说公司也没上税， 我辛辛苦苦工作一年半，结果这些该得的凭什么不给发放，实在是不合情理！...
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。四、申报、评审1、“农村经济发展先进区、县(市)”由各区、县(市)政府在年终对照考核标准自查评分后,向市评委办申报;市评委办组织有关部门进行考核后,提出初审 市业务主管部门按有关验收办法进行。4、项目奖的各种表式材料由市各业务主管部门负责制定和发放;其他奖项的各种表式材料由市评委办负责制定和发放。5 ...
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。 四、申报、评审1、“农村经济发展先进区、县(市)”由各区、县(市)政府在年终对照考核标准自查评分后，向市评委办申报;市评委办组织有关部门进行考核后，提出 会同市业务主管部门按有关验收办法进行。4、项目奖的各种表式材料由市各业务主管部门负责制定和发放;其他奖项的各种表式材料由市评委办负责制定和发放。 ...
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，尽量降低资金成本；灵活调拨、调剂资金，提高资金运用效率；严格按国家规定做好贷款的发放和本息收回工作；遵守财经纪律，节约费用开支；做好固定资产和低值易耗品的 利润计划的１／４进行预提（实现利润高于计划利润时，按实现利润进行预提），年终根据财务决算进行清算。当季亏损时，不得预提利润留成。第五十一条各行 ...
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赔偿金有没有关系，公司赔偿后是否年终奖可以不考虑？三：季度奖公司答应发，但是不给具体日期，是否要求在指定日期发放，正常实在每个季度的下一个月的月末发，但是7月份的是就以公司业绩不好为由没有给员工发放。...
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