，即1600元。信威仕公司在没有提前一个月通知的情况下解雇蔡浩良，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款“用人单位未能提前三十日通知劳动者的， 补偿金1626.70元处理正确，本院予以维持。基于以上认定，信威仕公司在不具备法定单方解除劳动合同的条件下，于2005年9月3日下达通知解聘蔡浩良， ...
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禅城区同华东4号602房。被上诉人(原审被告)：佛山市新宝制衣有限公司。住所地，广东省佛山市禅城区亲仁路35号。法定代表人：王春青，董事长。委托代理人：颜卫 是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实说明了新宝公司与其前身中联公司 ...
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1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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十八条 机关、企业、事业单位与个人签订一年以上的承包、租赁合同或劳动合同时，可把计划生育列为合同条款之一。第三十九条 对虚报瞒报计划生育统计资料的有关 三加以处罚，并可申请人民法院依法强制执行”。本决定自公布之日起施行。《广东省计划生育条例》根据本决定进行修正，在广东省人大常委会《人民之声》杂志上重新 ...
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的广东省的规定不合理，广东省的规定只能在广东省范围内适用，不能在全国范围通用。屏南县殡仪馆没有证据表明王艳拒签劳动合同，该事实依法应由殡仪馆承担举证责任 时间的劳动报酬。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ...
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、企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人，应当依法签订计划生育合同。 依法签订的计划生育合同受法律保护。 第四十三条对拒不履行 享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。 未办理结婚登记生育第二胎以上子女及有配偶又与他人生育的，按超生处理 ...
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劳动者经济补偿金；国家另有规定的，可以从其规定。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 (行政法规)第十七条、《广东省劳动合同管理规定》(规章)第二十 工资的50％赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》 ...
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劳动者经济补偿金；国家另有规定的，可以从其规定。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 （行政法规）第十七条、《广东省劳动合同管理规定》（规章） 欠工资的50％赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三 ...
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有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 。 委托代理人陈少彬，北京天铎律师事务所律师。 上诉人王志坚因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2007）越法民一初字第3198号 ...
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金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须 处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行而解除 ...
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