协议书》；3、2006年3月1日至2009年3月1日的劳动合同，证明被告在劳动关系存续期间提前离职；4、《脱密协议书》，证明双方对脱密协议及违约 申请逐级进行审批。其中2008年6月11日、12日的审批意见中均明确解除或终止劳动合同的日期为2008年6月28日。2008年6月28日，XX公司为吴XX ...
//www.110.com/panli/panli_14034858.html -了解详情
甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以 劳动合同。 第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的 ...
//hetong.110.com/hetong_8941.html -了解详情
，其中第一卷关于雇用的规定主要规定了劳动合同，具体内容包括劳动合同的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将 的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？ 我们知道，违约金是合同法规定的违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -了解详情
； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤， 假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、 ...
//hetong.110.com/hetong_8263.html -了解详情
被告却于2008年8月提前下通知要求续签合同。胡明于2008年9月5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日 作出崇劳仲字（2008）第1号仲裁裁决书，裁决“齐云山公司与胡明终止劳动合同依法成立；齐云山公司支付胡明补偿金23441.04元”等内容。齐云山公司与 ...
//www.110.com/panli/panli_181611.html -了解详情
； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤， 假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、 ...
//hetong.110.com/hetong_2093.html -了解详情
或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗 的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；2．乙方患职业病或因公（工） ...
//hetong.110.com/hetong_119.html -了解详情
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭伟强支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭 合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
//www.110.com/panli/panli_85736.html -了解详情
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢欠洋支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢欠 在二审期间没有提交新的证据。被上诉人顺德支行答辩称：一、本案性质属劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不向谢欠洋支付经济补偿金。顺德 ...
//www.110.com/panli/panli_48770.html -了解详情
电焊条公司增发的替代提前通知期的一个月工资，并向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决：对赵追索下岗造成经济损失和不服终止劳动合同的请求不予支持。 2000元。电焊条公司则不同意赵的主张。原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同于1998年4月15日到期后，赵平仍在电焊条公司工作，此应 ...
//www.110.com/panli/panli_40530.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务