书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人 日。被申诉人如果想否认，那他就得按照规定向仲裁庭递交申诉人的劳动合同签收回执表。（4）计算方法：鉴于被申诉人截止到2008年11月17日才与申诉人订立 ...
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谢×与用人单位于2008年4月6日签订了书面劳动合同，故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的双倍工资11 200元的诉讼请求不予支持。六、谢× 后，谢×不服，上诉称：张××与谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由欺骗谢×签的，签订的实际日期并非合同上 ...
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之日止的判决。2008年8月1日以后，被告一直未与原告补签劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终奖人民币 关系，及要求按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日所有工资性收入的双倍赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付 ...
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年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告提交2009年11月考勤统计表，被告无法计算原告2009年 批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月 ...
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。对此，本院认为，绿化养护工作并不禁止个人承包经营，在上述期间姜某某与繁花园艺场签有承包协议，双方之间系发包人和承包人的关系。姜某某主张双方在此期间存在劳动 也是以31天计算姜某某的工作时间并予以结算的。由于双方劳动关系仅存在一个月，故原审法院对姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍工资的请求未予 ...
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书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人 日。被申诉人如果想否认，那他就得按照规定向仲裁庭递交申诉人的劳动合同签收回执表。（4）计算方法：鉴于被申诉人截止到2008年11月17日才与申诉人订立 ...
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3月，原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资 ，谢恩不服诉至法院请求被告支付双倍工资。法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日 ...
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合同时，被告提出按月薪5,000元签劳动合同，否则就要以未签书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。然后，被告离开公司，从此再未到原告处上班。原告就此对被告的 ，但对于加班费和双倍工资有异议。原告对被告提供证据的金额予以确认，但认为5月11日起为期一个月系实习期， 6月份工资系从6月12日计算，故金额是对 ...
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要求：1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11182元；2、支付经济补偿金1500元；3、支付2009年3 原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了原告劳动报酬并为其缴纳了外来从业人员综合保险费。原告在被告处从事钣金工工作，该岗位属于综合计算工时 ...
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纵横公司不应支付方某某此期间的未签订劳动合同的双倍工资。方某某认为：落款时间为2008年9月28日的合同确实为方某某所签，但实际签订时间为2009 加班工资，具体无法区分，天地纵横公司仅支付了部分休息日加班工资。方某某认可仲裁委员会确定的加班工资计算基数。原审法院认为：根据方某某2009年1月至3月的 ...
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