集体协议）标准确定；（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（3）用人单位与劳动者 警示意义：首先，用工单位应尽量将派遣员工与正式员工（指单位直接招用并与之签订劳动合同的员工）作出区分，避免两类员工身份混同、心理混同，从而诱发劳动争议 ...
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按以下( 1)条标准赔偿: (1)高层管理人员30万元之外，该合同的其余内容同张鸿远与三业公司签订的《竞业禁止暨保密合同 》。 2006年7月17日薛红波与三业 业务相竞争的业务。但是，张鸿远、薛红波于三业公司工作期间，未与三业公司解除劳动合同的情况下，投资成立维思特曼公司，从事与三业公司有竞争关系的 ...
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有劳动合同、竞业限制协议、原告工资存折、辞职报告、湖南省分公司的批复、被告向原告出具的不同意解除劳动合同的函、劳动争议仲裁裁决书、签到表以及双方当事人的陈述 2008年10月31日签订期限为8年的书面劳动合同， 但原告于2009年3月9日向被告递交书面辞职报告后，从2009年3月20日开始未再回被告处 ...
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林与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系。 原告诉称，原告与赵相林签订的《竞业限制协议》及《保密协议》合法有效，赵相林应履行其竞业 竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的 ...
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，该经济利益不但包括应用商业秘密已带来的经济利益，而且也包括虽未应用但一旦应用必然取得的良好成果。再次，能带来经济利益的载体体现为信息，包括“技术信息”和“ 商业秘密具有一致性或相同性；（3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息 ...
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、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，以每人二千元的标准处以罚款。第六十五条 ...
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（唐青林律师主编）。本案要旨：依照法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案被告XZH于2007年12月1日与原告公司签订劳动合同，合同期限为4年，但于 ...
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的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定了工作服务的时间 每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479天（2011年7月4日 ...
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劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者 的，人民法院应予支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未 ...
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民主程序。 第八条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的，用人单位要求劳动者履行竞 十八条 外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，但与用人单位签订了劳动合同，外国人、无国籍人以及台港澳居民以此 ...
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