及其它福利；9、2006年11月、12月份临时工资表复印件各一份，证明人行关于原告的社会保险费已经发放在工资中的主张与事实不符，且人行发的工资明显 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其 ...
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张某2的证言及身份证复印件；证明南昌某冷饮有限公司的办事处，无独立法人资格，工资表是由原告的员工张某制造，王某只和原告存在劳动关系，与南昌某 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据该条规定，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以 ...
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支付赔偿金65 544元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者应向劳动行政部门主张，由劳动行政部门责令用人 人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） ...
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》第三条：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”《工资支付暂行规定》第十三条第一款：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 表是复印件，且已超过举证期限，不予认可。本院认为，上诉人提供排班表是复印件，且两份排班表均有2008年7月1日至2009年1月31日的排班 ...
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用于证明邹民财的身份；17、庭审笔录，用于证明原告没有按照仲裁庭的要求提供用人单位职工名册、工资表、劳动用品领用名单；18、调查取证申请书，用于证明邹德田 。病情确诊后，邹德田要求某某煤矿支付医疗费用并享受工伤保险待遇。某某煤矿则拒绝承认与邹德田存在劳动关系。2011年4月27日，邹德田向冷水江市劳动 ...
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发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人 ...
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处工作的时间，每月支付一部分生活费，每年9月份左右再支付部分工资，年底再结算，这三次领工资都是在被告提供的工资表上签字，被告只出具了部分工资表； 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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和国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分， ，具体就业情况需要找吴某某本人核实，在本院指定的举证期限内，吴某某仍然拒绝提供离职后的就业情况。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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鲁某与新兴公司之间存在劳动关系。鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供证据予以证明，且鲁某提供的上述证据中亦表明其1996年即在 法院认定新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休 ...
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均有续签合同的意愿，且被告单位也提供了衡阳市劳动和社会保障局印制的劳动合同书一份，由被告方在劳动合同书的扉页上填写好用人单位及法定代表人和劳动者等基本 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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