劳动合同法》第82条？ 答案是肯定的，《劳动合同法》第82条的目的，就是为防止用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，以致劳动者具体权利义务得不到保障这一情况 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 由上法律规定可知，如果未签订劳动合同未满一 ...
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出具的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不 泉州市工商行政管理局核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与何某签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。兴克公司与何某在兴克公司离职 ...
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十三界劳动人事争议案例研讨会中，北京市中级法院某法官提供了题为《用人单位有充分证据未签订劳动合同原因在劳动者一方的，是否支持劳动者要求双倍工资的请求？》文章 共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于该条 ...
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劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。也就是2005年未 的立法指导思想，维护好劳动者的合法权益。雇佣关系的用工主体是自然人或是自然人的集合。劳动用工的主体必须是依法取得企业、社会团体资格，即依法登记 ...
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工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护自身的合法权益。《 ...
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工作只是从事公益性社区活动的观点，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 31日，工资每月为2,500元，故被告应支付原告2008年11月至2009年9月期间未签订劳动合同双倍工资余额27,500元。另被告应为原告补缴建立劳动关系期间 ...
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调查确认，合同书上张某的签字为张某所在维修队队长所签。其队长解释说，签合同时张某不在，当时为省事，就替张某签了。 法院审理认为，按法律规定 法院视为维修队与张某未签订劳动合同，以《劳动合同法》第82条的相关规定，支持了张某的诉讼请求。 法律人士解析：劳动合同是劳动者个人与用工单位之间确立劳动关系，明确 ...
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监察大队提供的投诉书中自述，其于2007年7月即离开原洛阳大学（在另外的单位就职），而在此次诉状中要求支付2007年10月、11月份的工资，荒唐之极 年7月之后与原洛阳大学和理工学院保持关系纯属无稽之谈。2、原告主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资，根本无从谈起，毫无法律根据，不应支持。3、原告 ...
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安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。本院认为，原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车售票员必备的手续。该卡的获得需有用人单位给予劳动者办理手续 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘某未签订劳动合同的双倍工资人民币19800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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加班工资6680元、休息日加班工资21228元、法定节假日加班工资11068元；9、支付未休年休假折薪5657.27元、探亲假折薪7890元；10、支付上述诉讼请求 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽认为其与被告未签订劳动合同， ...
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