请问我现在小孩四个半月,还在喂人奶,因为小孩没有人照顾,本人不能上班,想休哺乳假,我跟公司签定的是无固定期合同,但公司说劳动法没有这个假,要不上班就算矿工,公司要跟我解除劳动合同,请问我该怎么办.谢谢急急急....
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我于今年6月22日用快递发了一封，因厂里未买社保而要求解除劳动关系的通知书，并对我经济补偿和要求支付我一年多以来的加班工资【休息日】，在23日 。我没留用后来厂里打了我5天地矿工，这合法吗？我自己的做法符不符合《劳动合同法》。我于07年11月进厂08年1月30日签订了半年的劳动合同，厂里没把我的那份给 ...
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如果没有此类证据，劳动者主张事假也失去了基础。当劳资双方就是否请假或者是否矿工发生争议时，劳动者首先需要提供基础证据，只要劳动者提供了基础证据，笔者认为劳动者 条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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本人于２个月前离开单位，外出务工，单位于本月以矿工为由单方面解除了劳动合同，并用我的工资交纳了本人的５险１金，包括单位应缴的部分。单位没有出具任何书面材料，是否合理，望给与解答，谢谢。...
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本人产假到期，哺乳期不能到岗上班，公司给予通知要求立即上班，但是我因无人照看孩子不能到岗，公司按规章制度说是矿工按自动离职处理，要求我去公司填写离职单，这样的情况可以申请失业险吗？如果我不填写离职单公司可以单方面解除劳动合同，吗？如果可以那还能申请失业险吗？谢谢〜...
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停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的，建议我先和 的停薪留职及劝退之事，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话， ...
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因工厂合并后本人没有管理岗位，但厂方不想赔钱，所以也不出解除劳动合同通知书给我，只是口头上说要么给20000走人，要么去做计件工人．但我在这个厂做了8年管理，12个月平均工资是3600左右，我们等了一个多月还没给个说法，现在还说我们自离和矿工状态，我们现在要怎么做才可以．...
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把病假单交到公司，当时他也答应，可等到1月22日我去公司交病假单的时候，却被通知因为矿工公司已经单方面解除了劳动合同，人事部的人说我不能回去上班，他只能把我并假期的工资按基本工资2000元的60%算给我，才1200元，都不到上海最低工资的标准，另外他算我在职未 ...
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在富士康工作，是试用期，我在12月28号自离，1月3号收到短信说“28号矿工累计达到4天，严重违反公司规章制度，正式解除劳工合同”，我想问下，那我12月有工资吗？没工资的话怎么办？需要找哪个相关单位投诉、或是去哪起诉？...
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16号，我向公司请假称旧伤处小腿疼痛，公司要求我出具医生开具的病假证明，因为医生不给开，直到现在公司以我矿工的名义给我寄了一份解除劳动合同通知书。请问我现在应该怎么办？谢谢...
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