后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向 劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上 ...
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合同期限自2010年1月1日起至2010年12月31日。合同到期后，张开耀继续在三依公司处工作。2011年1月中旬，张开耀休假未归，三依公司工作 张开耀支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张开耀该项请求予以支持。双方均认可张开耀离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张开耀要求三依公司支付其 ...
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为每月4000元，因首农香山会议中心无故将周某辞退，周某当庭表示不愿意继续存续劳动关系，该中心应当向周某支付违法解除劳动关系赔偿金24 000元（计算方法 月7日存在劳动关系，提交了首农香山会议中心上级单位三元公司为其办理的职工保险卡，提交其在该中心后厨的照片、提交了写明其单位为首农香山会议中心的体检 ...
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公司支付申请人产假工资3007.47元。三、正龙公司与马桂红继续履行劳动合同。马桂红不服该裁决，向该院提起诉讼，要求被告为原告补缴从1999年 上诉人处上班，被上诉人提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产假工资和 ...
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代理人韩某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告某公司诉称，原被告于2004年9月签署劳动合同，后每年续约，最后一份合同至2008年12月31 ，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告解约赔偿金 ...
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培训证明。某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事，并未要求某某离职。13、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司电脑部职员 发出警告信，并同时提出相应的转岗通知，您在签收此通知后，并未按照本公司的相关安排及时去新岗位报到，同时也未回原岗位继续履行工作职责，因此本公司于 ...
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1日借款单、2008年11月3日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计17000元；10、2008年4月至2009年4月 16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区营销经理岗位工作，期限自2007年11月 ...
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经上海市某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5月31日高某又再次提出辞职，当天高某出具声明并取回了聘用协议。高某与某公司不存在劳动关系。高 没有加盖上海市某经营部的公章；对证据4的真实性有异议，2009年5月31日原告离职时是与被告法定代表人沈斐及另外一个姓金的仓库员工进行交接，声明是姓金 ...
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。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应根据变化后的客观情况，与原告对于劳动合同变更进行协商以使劳动合同得以继续履行，而非 ...
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。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应根据变化后的客观情况，与原告对于劳动合同变更进行协商以使劳动合同得以继续履行，而非 ...
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