劳动争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因不同意劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议的裁决结果 办法》第5条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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的法定代表人、董事长，程东银原为该公司财务科科长。在他们任职期间，代表单位意志决定设立公司“小金库”，通过在公司账目上少列收入进行虚假的纳税申报，偷逃 监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。上述规定并未就有关人员违反“法律”的范围作出 ...
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劳动纪律，但被告却在工作时间与他人发生扭打，造成了恶劣的影响，应属严重违反劳动纪律和基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为， 19日至办妥退工手续之日止的延误退工损失的诉讼请求，本院予以支持。由于原告已将上海市单位退工证明邮寄给被告，并提供了邮寄部门将该证明送达被告的 ...
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的产品，故胡雪昌销售给重庆华运电子有限公司的移动旋转式吊车系三无产品。胡雪昌作为销售者应当对重庆华运电子有限公司所造成的经济损失承担赔偿责任，一审判决并 雪昌作为销售者应否对重庆华运电子有限公司承担赔偿责任？ 【法理评析】 本案系用人单位在承担了对雇员使用缺陷产品引起的工伤的赔偿责任后向产品销售者追偿 ...
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劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同， ，按国家规定执行.第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任.第二十八条企业违反本规定招聘职工的，当地劳动 ...
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，或一年内累计旷工时间超过30天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果的及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁 ，情节严重但不够刑事处分的；（八）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于 ...
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(1)公布聘任职务岗位、数额、聘任条件及工资待遇；(2)应聘人员提出申请；(3)用人单位和上一级业务主管部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并提出聘任 的政治标准者；(3)职业道德败坏，在群众中造成恶劣影响者；(4)工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失者；(5)伪造学历，谎报成绩，剽窃他人 ...
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能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同 ，按国家规定执行. 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任. 第二十八条 企业违反本规定招聘职工的，当地 ...
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天，或一年内累计旷工时间超过30天的； (五)损害单位经济权益，造成严重后果的及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁 的科研成果、内部资料和设备器材等，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。第二十一条各级人事部门负责本 ...
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天，或一年内累计旷工超过30天的； 5．损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 6．无理取闹、打架斗欧、恐吓威胁 的回国留学人员，可向部人事劳动司提出调整意见，经部人事劳动司审定后，用人单位不得阻挡。第十一章 专业技术人员信息库第五十条 建立专业技术人员信息库，是 ...
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