证明原告每月出勤满28天以上；5、中站区劳动仲裁庭审记录1份，以此证明被告仲裁时认可了考勤记录；6、仲裁票据1张，以此证明仲裁所花费用230 ，以此证明原告方产品质量有问题应由原告方承担责任；11、产品质量问题原因分析会议记录1份，以此证明质量问题原告应承担责任。原告余宏文对被告提交的营业执照的真实性 ...
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差额及周六加班工资。 审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及 记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能 ...
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及周六加班工资。审理中，原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。最终法院综合原被告提交的证据及 考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的 ...
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表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有 ，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条 劳动者请求 ...
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签字，6月份工资单没有签字。原告对该证据无异议；（4）上班时间记录二本（被告自行记录），用以证明被告上班、加班时间。当时双方约定基本工资2 500元，包括的 该证据，本院不予认定。被告证据（4）虽系被告自行制作，但原告未能提供被告的考勤记录予以反驳，故对该证据，予以认定。综上，结合原、被告的庭审陈述， ...
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用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...
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用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...
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用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...
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用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...
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用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...
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