职务;3、工资为2400元/月,福利待遇按公司标准,年终奖按主业标准。2O08年5月14日,中国国电集团公司下发《规范发电企业主辅业和多经企业管理的 。故原审判决确定的经济补偿金应予调整。四、关于上诉人2008年未休年休假问题。用人单位应当依法保障职工享受年休假,原审法院认为上诉人邓××未提供2008 ...
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条规定：职工新进用人单位且符合带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是说 凡是法律对符合固定期限劳动合同解除条件的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同 ...
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谁承担责任的原则，新的用人单位即被告自1998年10月起享受了劳动力的价值，则被告自然应自1998年10月起依法履行劳动法等相关法律法规确定的用人单位的义务。 。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定，判决：一、自本判决生效 ...
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税后3,697.50元。被告在2009年度应享受年休假为10天，被告已休年休假2.5天。被告在2008年10月至2009年9月期间的工资性收入为159,646.35元 ％的补偿金的请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条 ...
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卜某原告赵某诉被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月12日立案受理后，依法由审判员徐蔚青独任审判。本案分别于2010年6月 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 ...
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员工。原告朱××与被告上海仁虎制药股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱××和被告上海仁虎制药股份有限公司的委托代理人 年12月26日至31日期间享受年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告 ...
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年休假十五天。当年参加工作的，不享受年休假。直属单位可以根据国家有关法规和部有关规定制定本单位年休假制度实施细则。第六十条 工作人员夫妻双方两地 条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第十章 退 休第七十七 ...
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与雇主签订劳动合同从事工作的公民；3.1.3.“劳动合同”，是指作为一方的职工按照雇主依法制定的内部劳动制度从事完成具体工作，作为另一方的雇主依据劳动成果付给 在该年度内分期享受例行休假。79.5.在正常劳动条件下工作的职工，根据其工龄，在基本假期上可给予下列补假：79.5.1.工作6-10年的3个 ...
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，应当给予相应待遇。第三十一条 施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇：(一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置 周岁的，由乡(镇)人民政府或者集体经济组织每年发给一定数量的生活费，符合国家规定的五保户条件的，依法享受五保户待遇。终生未生育、也未收养子女的夫妻，可以享受 ...
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的，应当给予相应待遇。第三十一条施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇：(一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置 周岁的，由乡(镇)人民政府或者集体经济组织每年发给一定数量的生活费，符合国家规定的五保户条件的，依法享受五保户待遇。终生未生育、也未收养子女的夫妻，可以享受 ...
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