参加革命工作，符合退休后照发本人原标准工资的在职职工，病假期间工资照发。第三条 职工患病或非因工负伤的医疗待遇，职工医疗费实行与个人利益适当挂钩，个人少量负担的 ）条第五条 租赁期间招收、录用的合同制工人患病或非因工负伤，企业要给予3个月至12个月的医疗期，医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的， ...
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行政法规规定的其他情形. 第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内 要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费. 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行. 第十四条 企业的工资分配 ...
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法规规定的其他情形。 第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的 本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。 第十四条 企业的工资分配 ...
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应提前30天书面通知对方。任何一方不同意续订即应终止执行。 十二、职工患病或非因工负伤医疗期满，医疗终结不需要继续治疗，经鉴定属于部分丧失劳动能力的，企业应 号文)的规定及时办理退休、退职。 十三、对建设征地农转工患病或非因工负伤享受医疗期时，可将其转工前参加农业生产劳动时间(从16周岁算起)和转工后 ...
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法规规定的其他情形。 第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的， 本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。 第十四条企业的工资分配 ...
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解除或终止劳动合同；（一）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）职工因工负伤、患职业病，医疗终结后，经医务劳动鉴定委员会 和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》、《 ...
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行政法规规定的其他情形。第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的， 本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条企业的工资分配， ...
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法规规定的其他情形。第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患 病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的 要求解除劳动合同，企业应按当地政府规 定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条 企业的工资分配， ...
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简称外地临时工）的，双方必须订立外地临时工劳动合同。 用人单位按国家规定招用农民合同制工的，双方应订立农民工劳动合同。 第九条 书面劳动合同自当事人双方签章后成立； 或部分永久丧失劳动能力的； （三）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或仍住院治疗的； （四）职工在享受法定假期期间的； （五）符合 ...
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，并称从2004月11月12日起未见杨学容上班，不知其去向，亦不知其辞工或请假。而经仲裁委员会调查取证，刘素英对杨学容称其有向其请假予以 医疗期规定》第二条、第五条分别规定，医疗期是指企业职工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
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