人民共和国劳动法》，遂与单位发生争议。?专家评析：按《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 安排的工作的”。又根据劳动部劳部发［1994］479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 ...
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，按劳部发[1994]479号《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》执行。 四、劳动报酬（一）经双方协商，乙方月工资标准_________ 需裁减人员的，应按劳动部劳部发[1994]447号关于《企业经济性裁减人员规定》办理。经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除 ...
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是针对医疗期的规定，并未对病假工资问题作出规定。而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条有“ 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”的规定，不能说“并未对病假工资问题作出规定。”请问这种情况应该说是法官适用法律错误还是说法官认定事实错误 ...
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本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。杜洪亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜洪亮应享受相应的医疗期。 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告洛阳双瑞精铸 ...
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口头协议”、“不得约定试用期”、“可以随时通知对方终止用工”、终止用工“不支付经济补偿”的规定，就不应当适用；用工单位与非全日制被派遣劳动者的权利义务就不应当在劳动 条、第42条中所称的“规定的医疗期” ，在没有新的相关规定出台之前，就应当依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条和 《劳动部关于 ...
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的情形及职业病外，不认为是工伤。可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予一定医疗期，并支付相应的工资。关于如何认定工伤？赵强 条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 同时，法律还规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法工作时间延长限制：发生自然灾害、事故 ...
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享受的医疗期也仅仅为8个多月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条及根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 、被告应依法支付给原告双方劳动关系解除时23个月工资标准的经济补偿金28520元和因未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资标准的代通金1240元。 依据《劳动 ...
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22日）（384） （四）工资、工时与休息休假（387） 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）（387） 工资支付暂行 月4日）（546） 劳动和社会保障部?国家计划生育委员会?财政部?卫生部关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知（1999年9月28日）（547） （十一 ...
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1993.7.9 40 专业技术资格评定试行办法 人事部 1994.10.31 41 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法 人事部 1994.12.22 42 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳动部 1995.1.1 43 企业经济性裁减人员规定 劳动部 1995.1.1 44 工资支付 ...
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8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]33号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由 ...
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