所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5 ，视作自动离职处理，事实难以成立。现双方已无继续履行劳动合同的基础，张某要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司 ...
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为由而做出的解除行为，本院不予支持。综上，原告要求确认其解除行为合法，缺乏事实依据，本院不予支持，双方应继续履行劳动合同。原告的解除行为未获法院支持，基于被告于2009年11月30日提起仲裁的事实，原告要求不支付2009年11月30日起工资的请求因不符合《上海市企业工资支付办法》中有关 ...
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解除劳动合同经济补偿金；自2009年8月12日起恢复劳动关系，继续履行劳动合同；4、支付未提前通知解除劳动合同一个月的替代工资；5、支付2008年3月至2009 所工作的门店且未为王某某另行安排工作岗位而与王某某解除劳动合同，无合法依据，王某某现要求易士多公司支付相应经济补偿金并无不当，王某某在易士多 ...
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乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的约定 ...
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劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工 委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满 ...
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合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。经查：某食品公司系一家中外合资企业 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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年，公司今年5月开始产量过剩， 就算上班每天的产量工资也没多少，我就要求轮休、休息，主任口头批准了；所以我直至6月底大部分时间都处于轮休状态。 劳动合同义务，公司拒绝对我继续履行劳动合同义务。 1.我可否向公司要求补偿金？ 2.如果可以要求补偿，我该索要多少？ 3.我需要取证哪些东西？要注意哪些事项 ...
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表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。这说明劳动合同的续订不同于未签定劳动合同。劳动合同续订的期间，其劳动合同双方的权利义务是明确的，双方就 应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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状况属于个人隐私，单位无权知道。 那么，公司做法到底合法吗？ 律师解答：《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果 ...
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，原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）405号仲裁裁决书认定自2005年 表示明确，行动上也不再上班，且自愿放弃继续履行劳动合同的权利和义务，所以邓全利要求与纳士科技公司解除劳动合同的目的已实现，双方不再存在劳动 ...
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