原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂 补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉 ...
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合同经济补偿金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、二次手术费。 被告拾井波辩称，关于劳动合同关系和劳务派遣关系 并不违约，因为原告少发我的工资，依据劳动法工资支付条例，我可以要求解除劳动合同。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告嘉丰公司辩称，同为被告的 ...
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查明，1994-1998年，油田机械厂多次表彰刘晓力。2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为 未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘晓力由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘晓力要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过 ...
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查明，1994-1998年，油田机械厂多次表彰刘晓力。2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为 未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘晓力由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘晓力要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过 ...
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令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。原告刘小兵为支持其主张，向本院提交了工号牌（2个）、会员证、养老保险卡、经济补偿金通知、养老保险处证明。拟证明 期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12 ...
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被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。原告谢保全为支持其主张，向本院提交了会员证、培训证、线务员培训证、养老保险处证明、经济补偿金通知。拟证明原、被告 期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12 ...
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的合法权益。请求判令被告支付因过错致使原告解除合同的经济补偿金3,600美元。 被告辩称，其与原告不存在劳动合同关系，被告仅为原告介绍船公司。原告与船 ，向本院提供的证据材料及被告的质证意见如下： 1、两份劳动合同书，用以证明原、被告存在劳务派遣合同关系。被告对证据的真实性无异议，对关联性有异议。 2 ...
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。郑纺机公司分别于2007年12月17日和2008年12月16日与升环公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明：升环公司向郑纺机公司所派遣的 证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与郑纺机公司的劳动合同，并支付经济补偿金16 200元，本院不予支持。对于原告有关社会保险费的诉讼 ...
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原告的合法权益。请求判令被告支付因过错致使原告解除合同的经济补偿金3,600美元。被告辩称，其与原告不存在劳动合同关系，被告仅为原告介绍船公司。原告与船 ，向本院提供的证据材料及被告的质证意见如下：1、两份劳动合同书，用以证明原、被告存在劳务派遣合同关系。被告对证据的真实性无异议，对关联性有异议。2、 ...
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人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告对至今未解除劳动关系均无异议。应确认原、被告劳务派遣关系从2006年1月一直延续至今。在此期间，锦晖公司即 ，故应依法支付2008年4月的加倍工资。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定 ...
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