至生产岗位，原告无法接受，于同年11月15日通知被告解除劳动合同。原告认为，被告未按法律规定与原告签订劳动合同，应支付原告双倍工资；被告调整原告工作岗位 吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。被告XX电子公司辩称，原、被告曾签订过书面劳动合同，约定合同期满后以整月为有效期自动顺延，故双方存在劳动合同 ...
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年12月23日口头通知其解除劳动关系，但未举证证明。被告主张其以公告方式于2008年4月1日、5月7日两次书面通知原告签订劳动合同，并向本院提供了证人 ，余款5元于本判决生效之日起七日内交付本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市 ...
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等三人煽动员工罢工，属于严重违纪行为，被告解除劳动合同并无不当。2009年11月1日至11月4日原告未出勤，无需支付工资。原告何时结婚被告并不清楚 实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。2009年11月26日， ...
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等三人煽动员工罢工，属于严重违纪行为，被告解除劳动合同并无不当。2009年11月1日至11月4日原告未出勤，无需支付工资。原告何时结婚被告并不清楚 实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。2009年11月26日， ...
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做五休二，偶有加班，被告亦足额向原告支付加班费。2010年1月15日，被告通知原告续签劳动合同，原告称等其休假回来再说，后被告以快递方式再次通知原告续 年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院对此不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金：因原、被告于2009年1月 ...
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法院，请求判令：1、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币8,800元；2、原告不向被告支付2008年未休年休假工资差额342.10元。被告杜某辩称： 2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009 ...
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属于劳动报酬的项目组成。2009年2月16日，被告发出书面通知，载明：自2009年1月1日起，将原告的职位调整为质量部主管。2009年3月6 、劳动争议申诉书、已受理未结案证明、银行对账单、关于Wendy Yang（杨某）职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及 ...
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9日与被告签订书面劳动合同。工作期间，被告全月无休，但原告并未支付相应的报酬。2010年3月24日，原告的主管打电话给被告称提前一个月通知被告解除劳动关系 的赔偿金：原告诉称被告销售业绩不理想、工作期间不作为和缺岗，并以此为由与被告解除劳动合同，但其对此未提供相应证据予以证明，故本院认定原告的解除行为 ...
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25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日被告书面违法解除与原告的劳动关系，故向法院提起诉讼，要求 未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金14600元；6、项目奖金20000元。因 ...
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年3月2日，被告出具书面通知，因原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。2010年3月16日 ，减半收取5元，由原告瞿某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市 ...
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