确认；2、浦劳仲（2007）办字第1530号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12月至2007年5月的加班费曾提起仲裁 由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日要求 ...
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进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动 由原告提供的闸劳仲（2009）办字第973号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范×× ...
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等事项；2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书；3、2010年2月24日的仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁 的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...
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日，2008年10月15日为700元。上述事实，另由当事人陈述及仲裁延期审理通知书、劳动合同等证据证实。本院认为：一、原告2009年5月份提供了劳动 .30元及加付25%的补偿金的诉讼请求不予支持；四、原告要求被告支付解除劳动合同补偿金5,025元的诉讼请求不予支持；五、原告要求被告返还2009年2月 ...
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花红的发放与否及发放政策；七、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上签名，知道原告取消全勤奖的决定；八、原告发给工会的《关于销售部员工奖金 元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金10500元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告 ...
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万元，未达花红发放条件；九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名；十、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的回函 年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金29500元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年 ...
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款项的金额。3、通知，证明根据原告公司规定被告应承担车辆违章费用。4、处罚通知书、罚没款收据，证明被告应承担车辆费用的具体金额。5、有关财务报支的通知 第819号作出民事判决，上述判决均已生效。另查，2008年8月6日，本案被告曾以解除劳动合同事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ...
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事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据 的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月， ...
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行为处理的请示报告》的批复”的辞退决定；2、被告从法律文书生效起，重新恢复与原告的劳动合同关系，并办理相关社保待遇手续（从1993年至今的社保）； 》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给 ...
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表一套、《劳动合同》、谢康平出具的《申请书》、《离职情况》、成都市武侯区劳动争议仲裁委员会的成武劳仲不字（2006）第28号不予受理案件通知书、领款单、 ，谢康平一直未签字同意，直到2006年3月21日，谢康平与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢康平只签字同意成都市拉链厂补偿 ...
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