、被告之间的权利义务消灭,不存在不当得利的关系。从另外一个角度说,学生在工厂工资,按照广东省当时佛山市最低工资标准1100元/月,以学生工作时间,员工工资 -15日止。员工工资计算标准:第一个月计件工资加补助450元;从第二个月开始与公司员工同工同酬;员工在正常工作情况下(每月工作日不超过28天,每天 ...
//www.110.com/panli/panli_47525230.html -
了解详情
合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬(但是不排除约定支付实物报酬),一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-323397.html -
了解详情
合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬(但是不排除约定支付实物报酬),一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-323238.html -
了解详情
指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 行政部门,该部门具有劳动保障监察之职权,有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。具体包括县级以上劳动保障行政部门设立的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -
了解详情
主张应当获得法律的支持,而仲裁庭和人民法院仅按照深圳市最低工资标准支持孙女士未续签劳动合同期间的双倍工资,则值得商榷。我认为,应当按照孙女士在职 :“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。由此可见,实施条例已经明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-242095.html -
了解详情
所在岗位实行综合计算工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资,原告每月基本工资为本市最低工资。2008年10月23日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 期间曾实行计件工资制,但被告对原告并未规定定额,不符合计件工资的实质要件,故关于原告的加班工资,本院仍以计时方式予以核算。因原告所在岗位实行综合 ...
//www.110.com/panli/panli_21011418.html -
了解详情
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-188854.html -
了解详情
的经济补偿金。第二种情形即该办法第4条规定的用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准的同时,另外支付相当于低于部分25% 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -
了解详情
为原告的员工,从事长途货车驾驶,工作地点为中铁快运长沙营业部,劳动报酬实行计件工资。2008年1月,原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心营业部部分作业 起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作 ...
//www.110.com/panli/panli_224202.html -
了解详情
为原告的员工,从事长途货车驾驶,工作地点为中铁快运长沙营业部,劳动报酬实行计件工资。2008年1月,原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心营业部部分作业 起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作 ...
//www.110.com/panli/panli_224195.html -
了解详情