公司主张1-7月的年薪预留部分，但公司认为员工与公司在劳动合同补充协议中约定员工合同届满前主动辞职的，年薪预留部分视为主动放弃，不同意发放预留年薪。 的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束，员工不必再接受单位的管理， ...
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保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝 、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关 ...
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道路管理负担分配上的契约关系”。（21）显然，后者认为内部行政合同不包括公务员的劳动合同。不论这二位日本学者的观点如何，其都为我们确定内部行政合同的 对合同的履行有监督权、指挥权，还可以根据行政管理需要单方面地行使合同变更权和解除权，而相对一方当事人则没有这些权利，处于相对被动劣势的地位。”可见，依此 ...
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终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿？ 小弟分不多只有20， 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面 被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知金。 ...
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经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动 ...
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经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动 ...
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经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动 ...
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经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动 ...
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，旅行社招徕旅游者组团旅游，因未达到约定人数不能出团的，组团社可以解除合同。但是，境内旅游应当至少提前七日通知旅游者，出境旅游应当至少提前三十日通知 内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法 ...
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