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和责令辞职。(一)个人申请辞职,必须写出书面申请,按干部管理权限由任免单位审批。审批单位应在收到申请书的3个月以内予以批复。未经批准,不得擅离 应鼓励员工参加各种学历教育。 第一百三十九条各级行每年应当安排员工参加一定时间的脱产业务培训。 第一百四十条建立远程电化教育网络,利用电化教育手段,提高和增强 ...
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、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 在争议发生之日起60日内,向仲裁委员会申请仲裁;申请时应当提交仲裁申请书,并按被申请人数提交副本。第十二条仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在7 ...
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决定通知申请人,并书面说明理由。第十九条被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内,向仲裁委提交答辩书和有关证据。仲裁委应当自收到答辩书之日起5日内 ,可以书面仲裁。第二十六条仲裁庭决定开庭仲裁的,应于开庭前5日内将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等事项书面通知当事人。申请人经书面通知无正当理由不到庭, ...
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发生之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人数提交申请书副本。申请书应当载明下列事项:(一)申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位 书面仲裁。第二十一条决定开庭的,仲裁庭应当于开庭5日以前,将开庭的时间、地点通知当事人。第二十二条仲裁庭开庭后按规定程序进行。仲裁庭应当进行庭审调查 ...
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的,应当以书面形式通知申请人,并说明理由。第二十二条被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内递交答辩书和有关证据。被申请人未按时递交或者未递交 意见必须如实笔录。第二十九条仲裁庭对重大或者疑难的人事争议案件处理,可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。第三十条仲裁庭作出裁决后, ...
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依法组成仲裁庭。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。 审理。第十八条仲裁庭决定开庭仲裁人事争议,应当于开庭的4日前将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭 ...
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(三)属于该仲裁委员会管辖。第二十条当事人申请仲裁,应按被申请人人数提交申请书副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作 四条仲裁委员会处理人事争议,决定开庭处理的,应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭 ...
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,并说明理由。第十五条被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书。被申请人未按时提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。第十六 仲裁申请书、答辩书以及其他材料进行仲裁。第十八条仲裁庭应当在开庭5日前将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。仲裁申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可 ...
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变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5 同意履行义务3种情况。2、仲裁申请程序仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1)劳动者的姓名、性别 ...
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,有原告与被告人力资源部签订的劳动合同书、被告的员工手册、原告解除劳动合同申请书、长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字[2008]292号仲裁裁决书、双方当事人的 在案佐证,足以认定。 本院认为,原告应聘到被告单位工作以来,双方对劳动时间、劳动报酬进行了明确约定。2007年8月,双方并签订了书面劳动合同 ...
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