经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同 工通知单交给原告。2005年2月，原告到上海晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于2005年 ...
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不清且证据不足，即使安卫国在工作中存在脱岗、旷工情况，依据宏丰公司的规章制度，只能对公司造成了一定的经济损失。公司方可解除劳动合同，但宏丰公司提供的“ ，程序合法，请求依法改判驳回安卫国的诉讼请求。理由是：安卫国多次严重违反公司规定，公司无义务为原告安排工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况，安卫国所诉 ...
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的赔偿金人民币333,605.04元（月8879.08元×19个月×2倍）。被告某公司辩称，原告在被告处工作期间，学习了办理网上银行注册业务的规范流程。2008年5月10日，原告在办理户名为俞某的网上银行开户业务时，违反业务规章制度，接受他人代办个人网上银行注册业务，且未将电子银行客户证书U盾面交 ...
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公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！...
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经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同 工通知单交给原告。2005年2月，原告到上海晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于2005年 ...
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公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月1 经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形，属于旷工 ...
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支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的社会保险费，不属于法院受理范围。被告公司实行计件工资制，无需向原告支付最低基本工资以及加班费。原告主张被告未为其安排年 规章制度均了解，并承诺严格遵守，如有违反，按照公司规章制度执行。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。同时，该入职承诺书 ...
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时间里，因被告始终未来上班也未请假，严重影响了×××公司的正常用工管理，严重违反了×××公司的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷工长达7 范围的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公司规章制度的会议记录；8、2009年9月4日、2009年9月10日信函两 ...
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你好： 前几天我因为违反公司的规章制度被开除了，可是我在这个公司里辛辛苦苦的干了八九年了啊，但是怎么说我把我的青春都奉献给了它啊。我心里真是很不平静的啊。想请问下我能得到什么样赔偿吗？...
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18日起至2010年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该 ，XX公司通知邓X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。2009年5月22日， ...
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