连续订立二次固定期限劳动合同后 -全站搜索

李高明与郑州豫欣纺织有限公司劳动争议一案

该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫 ...

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康俊英与郑州豫欣纺织有限公司劳动争议一案

该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫 ...

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赫素花与郑州豫欣纺织有限公司劳动争议一案

该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫 ...

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缑秋霞与郑州豫欣纺织有限公司劳动争议一案

该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫 ...

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邓雁与郑州豫欣纺织有限公司劳动争议一案

该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫 ...

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事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护

原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同的诉请，不予支持。该院判决：一、被告民权县邮政局于本判决生效后10日内为原告孟令花办理养老保险、失业该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...

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认定事实劳动关系有何标准？

原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同的诉请，不予支持。该院判决：一、被告民权县邮政局于本判决生效后10日内为原告孟令花办理养老保险、失业该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...

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如何解除劳动关系

使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除单位可依法解除合同外）。 4. 用人单位自用工之日起满一 ...

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关于对劳动合同法第十四条第二款第三项的解读问题

合同必须同时满足三个条件：（一）2008年1月1日以后连续订立二次固定期限劳动合同（二）劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项合同法》第十四条第二款第三项应当直接表述“（三）签订第一次固定期限劳动合同后，第二次订立劳动合同时，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

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北京金隆顺科技发展有限公司的说法二

： 1，张某期间已经签订6份一年期的固定期限合同，自《劳动合同法》实施后也已经签订三次以上固定期限劳动合同，最后一次劳动合同至2012年7月14日止。依据《该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...

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