不定期合同，并规定定期合同的最高期限和适用范围。[8]再看同属“儒学文化圈”的几个国家和地区：日本劳动关系的一个基本特征是终身雇佣制，即在同一家企业内 要求，还可以合并一起一次使用。[24] 4．解雇条件未对不同规模的企业和不同工作年限的雇员作区别对待。很多国家的劳动立法对中小企业都有这样或那样的免除 ...
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特别法，而劳动法是从民法中分离出来的，是具有私法性的社会法； 再者，工伤保险应该是劳动合同的一项约定内容。行政管理关系说，只 注意到工伤保险经办机构与工伤 均有法律支持。可能左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》认为兼得模式是一个损害结果获得了两份利益，因此超出的一份利益即是不当利益。这种认识有失偏颇 ...
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而香港《雇佣条例》将其称为遣散费，台湾地区《劳动基准法》则称为资遣费。《劳动合同法》出台之前，我国《劳动法》、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 笔者认为四个字。认为经济补偿的对象只限于被动结束劳动关系的劳动者是没有法律依据的。在国内外的立法例中，既有协议解除劳动关系合同时应当支付经济补偿的规定 ...
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广义的劳动权是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。3、劳权说该说认为，所谓劳权，又称劳工权益，指处于社会劳动关系中的劳动者在 公务员和企事业单位职工，不仅待遇不一，而且还存在适用法律法规和国家政策等方面的区别。这些原本带有身份属性的规定，将劳动者群体人为地进行了阶层划分，使其中一部分 ...
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的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（ 、民族血统或社会出身等；（6）歧视例外，即旨在消除歧视的积极行为不视为歧视，基于工作内在需求而采取的区别对待也不被视为歧视。上述公约公约均已获我国批准，具有 ...
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义务能力。[1]关于权利能力与主体资格（即人格）的关系,我国学界有两种主张:一是权利能力与人格属于等同的概念,可称为同义说。如梁慧星说:民法上 问题的解答》中,也指出订立合同的我国当事人超越经营范围经营的合同无效。 固守法人越权行为无效原则,有危害交易安全之嫌。因此,新近的立法和判例大多转变态度,不以 ...
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创造的成果。李京生则认为，知识产权与奥林匹克标志专有权有本质的区别，知识产权属于民事权利，即私权利；而奥林匹克标志专有权，因其主体属于国际奥委会、国家 马国华分别指出，俱乐部与球员之间的关系可以用劳动法律关系来调整。也有学者认为运动员和俱乐部是雇佣合同关系。该观点强调体育雇佣关系能给合同双方更多的意志 ...
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，尽管在法律规定雇佣关系双方地位平等，但双方经济地位的不平等，对于经济弱者的劳动者来说是难以实现真正的平等的。在自由原则之下订立的雇佣合同非但不能使 ，两者既相互独立，又相互交叉。社会保障法和劳动法也有明显的区别，表现为：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民 ...
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特别法，而劳动法是从民法中分离出来的，是具有私法性的社会法； 再者，工伤保险应该是劳动合同的一项约定内容。行政管理关系说，只 注意到工伤保险经办机构与工伤 均有法律支持。可能左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》认为兼得模式是一个损害结果获得了两份利益，因此超出的一份利益即是不当利益。这种认识有失偏颇 ...
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的手推车，就说是被告提供了劳动工具，更不能因为被告为原告提供了工作场地而转变为雇佣合同关系， （2）承揽合同的特征：承揽合同是以加工行为和加工的成果为 提供了工作场地，但原告挑砖完全是独立完成。 （3）两者的区别在于：雇佣关系是否存在，决定于雇佣合同是否存在，雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同， ...
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