有形式上的(包括名称，称谓)，也有内容上的(如属性、实质性的)，它们有的会引起合同的变更，有的却并不属于变更的范围。具体地分析，主体变化的不同，会引出两种 劳动关系矛盾或纠纷的主体变化，是因用工单位的合并、分立导致的。 《上海市劳动合同条例条例》在第24条专门作了规定，规定分三层意思。 第一层意思是指 ...
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本质上应该是用人单位向员工提供的一项特殊待遇。 之前的《上海市劳动合同条例》在第十四条中规定，“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”《劳动合同法》对这一服务期的规定作出了改变，将可以设定服务期的条件仅限于“培训”，而排除了 ...
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起建立劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《上海市劳动合同条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 有限公司与被告周某某自2009年2月14日至2009年4月15日期间存在事实劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由原告某某实业发展有限公司负担。如 ...
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先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 笔者接受王先生委托，担任其仲裁 是用人单位向员工提供的一项特殊待遇。 之前的《上海市劳动合同条例》在第十四条中规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊 ...
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务管理体制改革的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真按照执行。 上海市人民政府办公厅二○○七年十月二十三日 关于本市深化乡镇水务管理体制改革的意见 为进一步 ，妥善分离所办企业，按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，规范企业劳动用工。二是加强改革单位的资产、资金监管。在改革 ...
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：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。 工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中，公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位，是履行 ...
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在劳动合同上签字或盖章，从而使劳动合同完成形式的全部要件。 《上海市劳动合同条例》第十二条规定：“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限 一个签字人签字后生效。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。 如果你没有证据证明你从2003年3月28日就与公司建立 ...
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丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上， ．丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。 第五条劳动报酬1．月工资为人民币____________元。2．乙方的奖金、津贴，按丙方有关 ...
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；2，劳动关系解除状态；3，劳动关系终止状态。而像上海市劳动合同条例第二十六条 劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：则列举了第4种状态 也许曾经想接受）不接受的心理状态。但，不接受新岗位的主观心理并不等同于解除劳动合同的主观心理（单位恢复原岗位就回去上班）。因此，在这种情况下劳动者提出 ...
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2，劳动关系解除状态；3，劳动关系终止状态。而像上海市劳动合同条例第二十六条 劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：则列举了第4种 也许曾经想接受）不接受的心理状态。但，不接受新岗位的主观心理并不等同于解除劳动合同的主观心理（单位恢复原岗位就回去上班）。因此，在这种情况下劳动者“提出” ...
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