年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资的请求，本院 的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院 ...
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魏女士怎么也想不明白为什么自己想要辞职就这么难，向老板提出辞职，对方不同意，说是因为职业特殊，如果要辞职就要对公司进行赔偿。魏女士感到十分气愤和委屈 劳动合同的，公司对员工将有一个双倍工资的赔偿。老板未和魏小姐签订劳动合同达一年之久，应当对魏小姐进行经济赔偿。虽然程序员的工作作为具有一定保密性质的工作 ...
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甲原系我公司研发部的高级管理人员及核心研发技术人员。公司于2008年5月20日与陈甲签订劳动合同，聘任其担任研发部部门经理一职。双方在2008年签订的保密协议中 就算这样的情况下，自己也过来谈一下，关掉它，这个就是自己的底线，这个你怎么查也查不到的。自己来确实是想表现诚意，认个错，确实是要停止了，希望 ...
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另外，由于王拥华工作不负责，致使所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金 年劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王拥华签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。经质证，王拥华对证据1真实性无异议，证明方向 ...
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有明显的区别，侵权主体往往是因触犯法律产生出来的应当承担赔偿义务的主体。用人单位在签订劳动合同时被预先设定为侵权主体、过错主体，也可说是一种“原罪”， 《企业法》、《公司法》则只保护企业、公司，不保护企业、公司中的劳动者。那么劳动者与用人单位两者签订合同时怎么规范呢？有学者指出：“在这里，实际上遇到了 ...
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。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠工资的后果吗？ 四：由于公司没有缴纳国家规定的社会保险，可以要求他们支付半个 ...
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收据，但所指款项都是指同一笔的14916元残疾补偿金。被上诉人腾威家具厂当然不可能在上诉人应得的补偿费用(伙食补助费、工伤医疗期工资、一次性工伤辞退费)都 家具厂及马伟添答辩认为：上诉人认为工伤赔偿37512。35元应当由我方承担，但上诉人与被上诉人腾威家具厂虽然没有签订劳动合同，双方已经事实上构成了 ...
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，给上诉人造成工资、住房等经济损失，理应由被上诉人全额赔偿。故请求判令被上诉人赔偿上诉人失业期间（终止劳动合同起至今）工资住房补贴等经济损失７８００元；四、一审 任保安至２００１年１２月５日止。在此期间，即２００１年１月，双方签订劳动合同，期限从２００１年１月至２００１年７月９日止（后经双方同意，合同 ...
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土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在 到包装公司应聘。经考试合格后李某某正式上班，按月领取工资，但一直未签订劳动合同，也未缴纳过社保费。2013年5月底，大队通知包装公司，政府要征地 ...
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报销。到现在了还没有把在合同期内的工资发给我。 咨询：1、劳动合同没有续签是否合法，不合法是否要赔偿损失。 2、工作期间的受伤是否能报工伤、期间的工资和保险怎么算，不能报工伤时隔一年是否还可以报住院费用 3、事实工作期间没有签合同和上保险怎么解决，签订劳动合同后没有把保险补齐怎么解决， ...
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