有责任要求填报单位或填写人纠正。四、上机操作时，必须严格遵守操作规程和有关规章制度，以确保人身和机器设备的安全。五、严格执行计算机安全监察部门关于计算机病毒的预防 可按照《人民法院奖惩暂行办法》给予奖励。第三十八条对泄密、失密和严重违反规章制度的行为，应依照有关规定予以处理。第八章附则第三十九条各省、 ...
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合同，期限自当日起至2013年6月30日止。在该合同中约定员工如果严重违反规章制度，华耀公司有权解除合同且不必支付经济补偿。因覃桂华的妹妹覃美 。 原审法院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《 ...
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统一结算。本年度____月____日为开支日期。 四、劳动纪律第五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和工作技能。第六条乙方如严重违反规章制度，甲方可解除本合同。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第七条订立本合同所 ...
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结算。本年度______月______日为开支日期。 四、劳动纪律第五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和工作技能。第六条乙方如严重违反规章制度，甲方可解除本合同。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订??第七条订立本合同 ...
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不需要进行经济补偿？ ①在试用期间被证明不符合录用条件的（单位举证）； ②严重违反规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的； ④劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的（注意程序）； ⑤因欺诈、胁迫或 ...
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给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗？（公司有制度规定，旷工属于严重违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上属于严重违反规章制度行为，可以接触合同） 2、我这种程度的违纪和失职，公司能给我降级或降薪吗？...
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小金库不合常理。法院审理后认为，实业公司以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元 的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪 ...
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小金库不合常理。 法院审理后认为，实业公司以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余 的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。 其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪 ...
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，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间 不是签订合同就支付，所以白某的要求是不会得到支持的。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
我在A单位上班，一天晚上我在上班的时候，和同事聊天，单位以我严重违反规章制度出具了书面的解除合同通知书，我当时因为生气，也想和单位解除劳动合同，所以就签字了，可我没想承认我是因为严重违反劳动纪律而被解除的，我该怎么办？我现在想起诉要加班费还有经济补偿金，单位说我自己承认 ...
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