签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为 ...
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签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为 ...
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签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。另查明，1999年 能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。被上诉人符秋宝受聘于海南和平公学，双方之间形成了事实上的劳动关系，被上诉人符秋宝履行了自己的 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同，属违法用工＂为由，不予受理，原告向法院起诉。另查，紫龙公司虽然 法人具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。被上诉人马皓受聘于海南和平公学，双方之间形成了事实上的劳动关系，被上诉人马皓履行了自己 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。另查明，1999年6 能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。被上诉人吴丽群受聘于海南和平公学，双方之间形成了事实上的劳动关系，被上诉人吴丽群履行了自己 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。另查明，1999年6 能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。被上诉人高振忠受聘于海南和平公学，双方之间形成了事实上的劳动关系，被上诉人高振忠履行了自己 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。另查明，1999年6 能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。被上诉人魏益华受聘于海南和平公学，双方之间形成了事实上的劳动关系，被上诉人魏益华履行了自己 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。另查明，1999年6 能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。被上诉人符儒壮受聘于海南和平公学，双方之间形成了事实上的劳动关系，被上诉人符儒壮履行了自己 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。另查明，1999年 能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。被上诉人苏惠珠受聘于海南和平公学，双方之间形成了事实上的劳动关系，被上诉人苏惠珠履行了自己的 ...
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