合同,索要双倍工资失败发表时间:2013-04-03 16:00 文章来自:劳动争议咨询中心 关注人数: 2009年2月,张某进入某公司任人力资源总监,负责公司 劳动仲裁委审理后认为,张某作为人事经理,其主要工作就是负责单位的人事管理,而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行 ...
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方某当时未表示异议。2011年8月1日和2日,方某到经营部上班,发现业务员的工作性质和工资支付办法均不同于原售货员岗位。他认为甲公司违反了双方订立的劳动合同,遂于2011年8月3日回到售货员岗位工作。当甲公司人事部经理要求方某回到业务员岗位工作时,方某与该人事经理发生争执,谩骂经理, ...
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技术上将经理与董事会并列为第三章第二节,对该职能予以规制。只有赋予经理的公司机关职能,才能对内进行有效的人事、组织、资金、行政管理,股东大会的各种决议 善后事务。【36】竞业禁止后契约义务是指基于经理与公司之间的劳动合同关系,在经理离职后对公司所负有的不得为自己之利益目的而进行属于任职公司营业范围内 ...
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违反公司请销假制度,工作失误给公司造成经济损失,因此,原告解除与被告的劳动合同,被告不应支付经济补偿金、赔偿金。 原、被告双方对以下案件事实没有争议, 表,原、被告没有争议,本院予以确认;被告提供的《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度,经审查,没有发现程序、内容有违法现象 ...
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技术上将经理与董事会并列为第三章第二节,对该职能予以规制。只有赋予经理的公司机关职能,才能对内进行有效的人事、组织、资金、行政管理,股东大会的各种决议 善后事务。「36」竞业禁止后契约义务是指基于经理与公司之间的劳动合同关系,在经理离职后对公司所负有的不得为自己之利益目的而进行属于任职公司营业范围内 ...
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岗位人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定,原告亦未有证据证实在作出两个决定前被告 不全,丢失电脑数据;2、未经事先批准私卖纸盒、废品,侵犯了公司财产权,违反了作为公司仓库经理的基本职业操守和财务规定;3、随意调动仓库管理人员的岗位 ...
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红京印公司)工作,先后担任业务员、销售经理等职务。双方签订的劳动合同明确约定:吴常根在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5年内不经营或者为他人经营 协议。2011年7月25日,吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成,嘉定区劳动 ...
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、原告衡阳市商业银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王佳喜签订无固定期限的劳动合同,并安排其适当工作岗位。本案受理费10元,衡阳市商业银行股份有限公司负担。衡阳市 仲裁是否超过法定时效。1993年王佳喜被任命为东信公司经理,即与东信公司建立了正式的劳动关系,其用工单位系东信公司。东信社作为开办单位 ...
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诉 人:河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。主要负责人:XXX,男,经理。 第 三 人:河北某某科技电力自动化设备有限公司。法定代表人:XXX,男, 人民法院(2006)新民初字第275号民事判决。 二、终止河北某某与韩晓宇的劳动合同关系; 三、河北某某为韩晓宇办理失业保险手续,并缴纳应由 ...
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登记的,工商、城建、交通等部门应予以支持。 关于公司董事会、监事会成员和经理的管理意见根据《中华人民共和国公司法》及国家有关法律法规、《湖南省进行现代企业制度试点 ,依法与职工签订有固定期限、无固定期限的劳动合同,并于30日内到当地劳动行政部门办理合同鉴证手续,核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业 ...
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