清收不力的单位和企业，如按政策需申请国有企业改革专项资金的，省属国有企业改革领导小组不予审批拨付或相应扣减改革专项资金。对于债权人没有追索并丧失 依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金和预留有关费用，由此造成账面国有资产的 ...
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因种种原因发生季节性、临时性停产时，即使没有产值，其职工人数应计算劳动生产率；企业援外出国劳务人员，因未参加本企业生产劳动，不包括在全部职工中计算全员 分析工资、奖金、计件工资的经济效益；与生产、利润、定额、劳动生产率的增长之间的关系，及时向领导反映情况和问题，提出改进的建议。四、职工人数的统计分析。 ...
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与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。12．死亡包括职工因公和非因公死亡。13．其他减少人员指除以上几类人 规定的工作工时（工日）内，由于某种原因（如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因）未能工作的工时（工日），与 ...
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坚实的人才基础。因此，贯彻落实《职业教育法》，是关系到我国亿万劳动者素质提高和劳动就业的大事，是关系到落实科教兴国战略、实现两个根本性转变的大事，对 逐步形成覆盖城乡的职业培训网络。此外，要结合“再就业工程”，大力开展失业人员和企业富余人员转岗转业培训，扩大就业，减少失业。要依法加强对各类职业培训机构 ...
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帐、会计帐簿、记帐凭证｜｜｜３．劳动生产率报表｜｜｜４．职工分类报表｜｜｜５．职工工资构成统计报表｜｜｜６．人事关系介绍信｜｜｜７．其他有关材料｜－－ ｜建立健全了企业职工代表大｜１．４．１各级民主管理制度｜４｜２０分｜会制度和企业车间、班组的民｜及落实情况的资料｜｜｜主管理制度，落实职代会的五｜１． ...
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费用计划内容及指标（一）、管理费用计划：主要控制费用项目有差旅交通费、办公费、业务招待费、劳动保险费。其中：业务招待费按财务制度规定按营业收入的一定比例 ，冲减该项费用。３０、上级管理费：内部独立核算单位按照规定上交给企业的管理费和企业按照规定上交给总公司的管理费。３１、其他费用：指上列各项费用以外的 ...
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生命周期相衔接，使企业有足够的财力完成改造和扩建任务；同时明确资产经营内容，长期稳定国家与企业间的责、权、利关系，使企业自主经营、自负盈亏。 （二 。 企业联营与兼并不受地区、部门和所有制的限制。 第十三条 劳动用工权。 在城镇范围内，企业有权自主招工。企业可根据法律、法规的规定自行制定招聘职工简章 ...
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市政所有的资产，不应私有化。? 4．不由本联邦法调整的国有资产和市政资产转让的关系，适用民事立法规范。? 第4条俄罗斯联邦私有化立法? 1．俄罗斯联邦私有化 进行，如果联邦法没有做其他规定。 2.独资企业财产综合体的私有化，应与将下列地段转让给购买者同时进行： 处于独资企业的该独资企业有权经常（无期限 ...
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[M].武汉:华中科技大学出版社,2002:201. [4]特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障出版社 ...
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日常中采取哪些防范策略? 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。 企业该如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。 ...
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